明智的“受气包“职场新人

出门在外，你准备好气量了吗？

小编认为：一个明智的职场新人，应该有做一个“受气包”的准备，保持良好的心态，有助于我们正确对待工作中的挫败感和窝囊气。

没有谁是喜批评恶赞美的，除非“受虐狂”。职场新人常常工作失当或绩效不彰，成为老板发泄愤怒的“受气包”，对谁都是痛苦和可怕的体验。纵然如此，我们也不可以将不满的情绪写在脸上。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

小编曾总结出一个小规律，有两个阶段是公司员工离职的“高发期”：

一是当新员工加入3至6个月时，他们仍处于适应状态和观望期间，如果他们发现自己的性格、能力和单位要求之间存在差距，尤其是在工作中遇到一点挫折、一点惩罚，很可能会导致跳槽；另一个障碍是，当员工在企业服务了两年左右时，他们已经相当熟悉自己的工作，急于寻求突破和晋升，但现实并不总是令人满意，他们的极端反应可能是恨老板没有眼光，又自觉遇人不淑，咽不下这口气，故提出辞职予以抗争。

辞职真的有用吗？“我办公室抽屉里还有五六封辞职信——这些都是我过去写了没递交的。”一个公认的职业成功人士说。”他偷偷告诉小编，有几次他和他的老板对某事闹得双方不愉快，都认为非走不可了，但随后又想：现在不是选择离开的最佳时机，因为这只能证明自己的失败；暂时按压愤怒也是比较好的，拼命拉一些客户，成为一个独当一面人物。打算等到时机成熟才辞职，这样公司就会遭受沉重的损失，让老板后悔，失去了一名精英。

最终那五、六封辞职信都没有交出来。因为一年多以后，经过自己的努力，他培养了很多忠诚的客户，从而赢得了老板的真正信任和授权。这位朋友现在是一位营销老总，待遇优厚的令人惊叹，我想即便是用棍子，也休想把他从那家公司赶走了。

当然小编的一点补充是，关键还要看你所在的事业平台是否值得熬一熬，若是面对毫无希望的企业加上坏脾气的老板，那还是走为上计。