求职者如何通过面试筛选雇主？

很多人认为面试是一种单向的选择，事实上，面试是一种双向的选择：不仅仅是公司选择你，同时你也可以选择公司。面试是双方相互了解的机会，公司在评估你，你也同样在评估公司。接下来，乐清人才网小编将与你讨论如何筛选雇主，阅读这篇文章，看看是否是你在意的点。

一、初次面试，对方在面试你，你也在面试他

面试官是我们了解公司的第一个“窗口”，所以公司会面试你，然后你同样开始面试他，从你与公司接触的第一步开始。

受过专业培训的人力资源工作者通常会这样做：

1、在邀请面试的电话里，简单地询问你的工作经历和求职意向，如果和你聊得很好，则会确定双方都合适的时间进行电话面试或到公司进行现场面试。

2、在邀请电话结束后，会立即向你的电子邮件发送面试邀请函，注明时间、地点、注意事项等，并在附件中添加一份职务说明和公司简介。这里也要注意HR的发来电子邮件有没有落款，是不是企业邮箱？

3、抵达公司，在面试前，通常会被要求填写一些个人信息表格，有时还会进行个性测试。

4、面试结束后，通常会一周内，将通过电话或电子邮件的形式通知你是否可以参加下一轮面试。

如果招聘人员能做到这一点，那么公司基本上就已经通过你的初试了；如果整个最初的面试过程非常随意，那么，至少公司的管理是不规范的，你需要慎重考虑。

二、在你去面试前，对公司信息进行核查

1、如果是一家你以前没听说过的公司，用天眼检查、国家企业信用制度来查看它的注册、股东、劳资纠纷等。如果它是一家知名的公司，那么检查一下面试地址、面试位置和企业官方网站是否一致。这一信息验证步骤对于验证其合法性尤其重要，如果有疑问，就必须谨慎。

2、你可以在相关网站(如官方网站和招聘主页)上查看公司执照上的职位，并预测职位的合理性。

例如，公司目前正在招聘大量销售人员，因此，很可能是业务的扩展；

例如，如果公司的所有职位(从前台到人力资源，再到研发和销售)都被招聘，这意味着该公司是一家初创公司；如果发现该公司已经存在了几年，就意味着该公司正在公司内部发生变化。

此外，你还可以注意你为这个职位招聘了多长时间，面试时要注意，为什么找不到合适的人？如果一个项目助理职位已经招聘了六个多月，而且还没有被录用，那就意味着这个职位很难找到合适的人才。

3、最后，看看公司的官方网站是否完整，信息是否及时更新？有时候，一家公司一旦打开信息或2017年就没有更新。好吧，可能是这家公司人员配备没那么齐全。当然，一些Tob公司认为自己管理网站和双微没用，只要他们做好渠道就够了，不注重这些，这也是可能的。