怎么回答面试中的胜任能力问题

这里的能力是指学习新知识的能力、掌握创新的能力、预测能力等等。精明的考官想知道的是你能取得什么成绩，也就是说，他想知道你的能力是什么。考官可能会直接问你一些具体的工作经验来决定你的能力。

当你谈到能力时，要记住，你是否具备社交技能对你能否被录用起了非常重要的作用。你必须设法说服考官，你是一个容易相处、正能量的人。

以下是一些关于测试你的能力的问题，希望可以对你有所帮助。

一、你如何合理地安排时间？

答：

1、列出必须做的事情，并举例说明你过去是如何按时完成多项任务的。

2、谈论具有代表性的日子，并具体说明你是如何度过这一天的。

3、不要说你通常不同时处理多项任务，也不要说你确实安排了工作时间，但你没有考虑到可能发生的紧急情况。

二、你的口头表达能力是怎么样？你的书面能力是否也同样优秀？

答：讲述你准备工作的过程，并指出你的表达技巧。给出几个具体例子，解释在工作中口头表达和书面表达同样重要，并进一步指出，尽管这两种表达中的一种可能是你的优势，但你仍然在不懈地努力，使自己在着两方面都完全合格。

三、简述一下你在小组项目中的经验

答：

1、用一个特定的项目来描述这个集体项目的目标和你个人承担的具体任务。

2、描述你与项目经理的良好关系，并赞扬你的同事们的团队精神。

四、如果你是一名领导，你通常如何安排任务？

答：

1、描述一下你是如何让每个员工都成为工作的一部分的。

2、具体事例表明由于你们全体工作人员的共同努力，你们做得很好。

五、你如何处理工作中的紧急情况？

答：

1、在这种情况下，重新安排主要和次要的工作。

2、举例说明尽管工作突然变得复杂，但你还是及时完成了工作。

六、你遇到过的最棘手的问题是什么？

答：

1、用你过去的成就来说明你解决问题的方法和你最终成功的结果。

2、表明这些办法同样适用于今后的工作。

七、我们为什么要雇用你？

答：

1、说明你对单位或职位的调查结果。

2、总结你满足工作要求的能力和你强大的竞争力。

3、描述你所取得的成就，取得这些成就的能力，以及相关的工作经验和培训。

4、充满信心和热情地回答。