在人才选拔实践中,我们不是用面试来评价一个人的所有素质,而是有选择地用面试来测评可以测评的最多的内容。主要有以下内容,可以跟小编进行简单的了解。
1、专业知识
了解求职者专业知识的深度和广度,以及专业知识更新是否符合招聘职位的要求,对专业知识进行书面考试补充,面试在专业知识考察方面具有更大的灵活性和深度,提出的问题也更接近空缺职位对专业知识的需求。
2、工作实践经验
一般根据求职者的简历或求职登记表提出相关问题,可以询问求职者的背景和过去的工作情况,以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经验和实践经验的了解,我们也了解求职者的责任感、主动性、思维、口头表达等情况。
3、外表风度
这里是指求职者的体型、外貌、衣着、心理等。比如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等职位对外表风度的要求较高。一般仪态端正、衣着整洁、行为文明的人做事都有规律,注重自我克制,有强烈的责任感。
4、口头表达能力
面试中通过考察求职者能否顺利表达自己的思想、意见、建议。判断求职者的逻辑、准确性、感染力、音质、音色、音量、声调等。
5、综合分析能力
面试中,考察求职者是否能够通过分析考官提出的问题了解实质,并分析全面,组织是否明确。
6、反应能力
主要看求职者对HR问的问题的理解是否准确、回答的速度和准确性等,对突发问题的反应是否迅速和恰当,是否可以妥善处理突发事件等。
7、人际交往技巧
通过询问求职者们经常参加的社会活动,他们喜欢与哪些人打交道,以及他们在各种社会环境中所扮演的角色,我们就可以了解求职者的人际关系倾向和与他人相处的技巧。
8、进取心
有进取心的人一般都有明确的职业目标,积极的工作,努力把现有工作做好,工作中往往有创新。上进心不强的人一般对现状满意,什么都不做,不追求成功超越,只希望过错就好,工作中没有热情。