在面试过程中，如果面试官很友好，提出问题并带有鼓励和启发性，那么求职者可以冷静地应对，但是如果面试官态度不好或者表现出蔑视和鄙视的表情，你会怎么做？赶快跟小编学习如何应对这些情况把。
面试官带有攻击性
某一段时间面试官可能会故意用攻击性的态度对求职者，并提出特别尖锐的问题，这些问题使求职者难堪，以测试求职者的适应能力，以及求职者在不寻常的情况下是否表现得体，有开阔的胸襟等等。
不要认为面试官故意对自己发难，立即翻脸走人，应该保持风度和礼貌，在问题的核心内容上表达自己的观点。愤怒不是一个明智的举动，即使你只是生其中一个面试官的气，也会让其他面试官反感，而错过了这次机会
面试官之间似乎有矛盾
在一些小组面试中，有些面试官粗鲁无礼，问尖锐的问题，故意让你难堪；而另一些面试官则温和对待你，跟那些面试官处于对立，这似乎自相矛盾，但其实他们在演戏，目的是制造混乱，扰乱求职者的心态。
在这种情况下，求职者必须冷静，而不是粗鲁无礼，更不要焦躁不安。应该保持镇定，根据自己的判断，正确地表达。
面试官态度松散
有时面试官会假装漫不经心，好像他对面试不太在意。尤其是一些有经验的面试官常采用自然发展面试的方法。目的是看看求职者是否容易受到干扰。
求职者不应该跳入这个常见的陷阱，认为自己可以像他们一样轻松、健谈，应该严肃地回答看似无关紧要的问题。请记住：面试官很忙，永远不会浪费时间。
面试官过分轻松友善
在面试过程中，一些面试官会故意放松，对你友善亲切，其实是为了打破求职者的心理底线，让求职者说很多潜意识、甚至只和朋友说的话。
需要注意，你只是一个求职者，应该保持谦逊和礼貌的态度，给面试官留下稳定可靠的印象。
