结构化面试慢慢的多起来了，有可能你下次的面试也会是结构化面试，在面试中，如果碰到自己不会的题目该怎么办呢？下面 小编帮大家解决问题。
遇到不会的问题时，绝对不能说不会，因为这等于放弃作答，没有作答肯定就不会得分了。
结构化面试一般有几种类型的问题，如人际交往意识和技巧、计划、组织、协调、综合分析等，碰到不会的问题可以直接进行联想、拓展，这样你就可以打开话匣子，慢慢的回答出许多。
还有一点我们可能会遇到的问题，就是一些难度大的演讲，这个需要我们日常的积累，包括名言名句、好词好句、社会热点、热搜例子等。如果你认为它很复杂，最简单的方法就是根据自己所想所知道的进行演讲，即使我们没有那么多例子，我们也可以说出很多。
除了常见的结构化面试外，还经常遇到半结构化面试。半结构化面试一般涉及到工作匹配，如个人认知、自我认知、职业生涯规划等，我们往往可以提前为这些问题做好准备，尤其是对岗位的认知和职业生涯规划。但有些职位是保密的，所以我们可以参考相似的职位来寻找相似之处。如果被问到一些我们真的不知道的专业知识，不要撒谎，你可以真诚地向考官道歉并解释。
在结构化小组和无领导面试中，出现这种问题的机会相对较小，因为无领导小组中的每个人只有一次机会可以进行发言，即使没有思虑，也可以参考前一位候选人的答案，在此基础上进行补充说明。
小编希望大家在结构化面试时遇到不会的问题不要慌乱、紧张，冷静下来好好想想，试着从有关联的方面进行作答，往往也会得到好的结果。
