为什么你的面试没结果？

其实面试后得不到结果很正常，当你接到面试邀约时，这是一个好的开始，在某种程度上，你的简历起到了一定的作用，面试官对你的第一印象也不错，但有些朋友通过了简历筛选，但经过面试后就没结果了。今天小编帮大家找原因。

1、缺乏准确定位

看起来你可能太像一个综合人才，你什么都可以做，你什么都知道，但你不知道你想做什么，没有一个准确的定位，对职位要求非常随意，在谈话中HR自然会认为你缺乏一个明确的目标，你需要认真地做一个求职目标析。找出你想要什么，你适合做什么。

2、你太过推销自己

找工作是一个自我推销的过程，但你急于介绍推销自己，想得到这份工作，结果会被认为是绝望的，没有选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，用你的简历来完成大部分的推销任务，在面试中更多地倾听，恰当的说就行。

3、不适当的薪酬要求

不要以你以前的薪水为标准来决定你现在的工资要求，人才市场的市场形势可能已经发生了变化，像你这样有技能的人可能已经供过于求了，做一次快速的薪资调查对薪资水平基本了解，看看当前的市场就业价格是多少，询问公司将为该职位支付多少，在薪酬问题上保持适当的灵活性，不要给HR你只关心薪酬和待遇，不在乎能为企业创造什么价值的感觉。

4、很难相处

在一两次面试中，HR可能有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和坏习惯，如傲慢、缺乏耐心等。你必须表现的容易相处、很好沟通。

5、你不是最适合的人

面试是一次现场推销，对你来说时间更短，而且你是主要的被观察对象。即使在非正式面试中，你也会被仔细观察、仔细评估、与其他人进行比较、打分、你的形象、言行量化、定性，你的表现要么对你有利，要么对你不利。也许你不是最适合的人，可能还有其他人比你更适合在这个岗位的工作。

当然，面试后的几天内，你可以打个电话问问HR关于你的面试结果，无论结果如何，你都必须有信心，同时，你必须保持谦虚、诚恳和学习的态度，并得到对方给你的建议，这可能会帮助你在未来的面试过程中表现得更好。