巧妙应对职场委

当你受委屈时，与其在那里抱怨，不如把委屈抱怨转化为动力，因为有比委屈更重要的事情，比如在工作中的生存和发展。下面跟小编一起学习如何巧妙应对职场委屈吧。

装傻策略

当你问领导“你好，李总，昨天给你的文件你签了吗？”李总想了想，然后一通乱翻，最后说：对不起，我没看到过你的文件。如果你是刚毕业的职场新人，你通常会说：我看到你把文件放在桌子上了！但职场老手可不是这样想的，他会平静地说：“好吧，我回去找找那份文件。”

于是回到办公室，在电脑上把这份文件重新打印出来，然后放在老板面前，他甚至不看就签字了，因为他比你更清楚原来的文件去向。

不要强硬辩论

顺便说一句，如果老板是错的，你也应该用你的头脑为老板找个台阶，无论如何解决冲突都是合作的前提！与老板发生冲突后，不赞成直接离职，因为新环境还会有老问题。那你呢？如果你为争口气而大闹一场，你可能会失去你的职业前途。只要这不是什么大问题，就忍着吧。

主动方案

好汉不吃眼前亏，主动和解是最好的解决冲突的办法，更需要团队精神，发挥团队精神才能继续长期合作。

在处理冲突问题时，要用你的智慧和团队精神，尽可能地与你的上级和同事合作，这样他们就能发现你是一个理想的合作伙伴，为自己创造一个好的工作空间！