在找工作时，工资是任何人都无法回避的话题。对于大多数受访者来说，很难与面试官就薪水达成一致，面试官给出的薪水是他自己无法接受的，他提出的薪水太高，对方都不会觉得太高。说他的要求没有补充似乎不可靠，但过于委婉是不恰当的。我们如何保持自己的优势，让自己在与面试官谈论工资的过程中占据主导地位？要想在与面试官讨论薪酬时保持优雅和自信，你需要提前做好准备，使你事半功倍，提高效率，提高双方的好感。
如何优雅自信的和面试官谈工资
一、预先了解行业的平均工资
在求职面试前，你需要事先知道你这个岗位在市场上需求是多少，以及最近几年的平均工资。在一定的理解下，工资问题也可以在面试中自由地处理。这样的做法不单止不容许自己说工资水平那麽不切实际，更不像别人张口要数万元月薪。了解这个职位的平均工资有助于提高面试的成功，你的回答和要求也会让面试官觉得你以前对这个职位有过相关的理解。有时候，即使他们的能力很强，对工作的需求也不大，工资也不会较高，所以事先了解市场是非常重要的。
二.核对你以前公司的工资
如果他们换了工作，来到一家新公司，每个人都希望在工资方面比以前的公司高一点。毕竟，人们越走越低，即使他们换了工作，他们也想跳得越来越高。核对公司预先给出的工资水平，在面试新公司时，所提供的薪酬可能比前一家公司高出大约10%，比前一家公司高出20%。了解以前的公司给自己的工资水平能更好的自我定位，了解自己的价值在哪些薪酬范围内。在面试期间，你可以要求面试官根据你的能力给出一个工资范围。如果工资在前一次加薪20%的10%以内，公司的薪酬估计仍然是非常准确的，这也让你有了一个更好的判断标准。？
三、询问同类型公司的工资情况
有时，必须同时从几家公司获得报酬，而且重要的是要帮助你作出正确的选择，即找出同一类型公司的工资水平。在面试过程中，对于你的提议，面试，请提前要求同类型公司的一些工资。这样的预先比较，不仅可以使你自己有一个标准，而且还能反映出你的工资起起落落的程度，因为可以肯定的是，每个公司的工资都是不同的，有的是高的，有的是低的。这样的准备将给你充分的信心和勇气来讨论工资问题。
提前做好这三项准备工作，基本上也能对他们面试的职位有一个全面全面的了解，至于谈论薪水以外的问题，取决于当时面试的表现和表现，我希望你是在面试或者找一份你能找到理想工作的工作，加油。
