职位详情
1．定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
2．依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3．负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
4．负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作；
5．协助领导完善人力资源制度，制定改进方案，并推行实施；
6．负责完成领导交办的临时性、及时性工作任务；
7．以上招聘或培训工作熟悉某一版块即可。
职位要求
1、教育背景：工商管理、人力资源管理及相关管理专业，硕士学历优先，优秀本科生可考虑；
2、工作经验：2年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
3、技能要求：熟悉国家相关法律法规、国家现行人事制度和劳动保险政策；熟悉人力资源管理各项实务知识；
4、其他：具备较强的沟通协调能力、判断力和信息获取能力，较好的社交能力、口头表达能力和团队合作精神。
