到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:不限
(1)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定人才管理目标及相关人事工作计划。
(2) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划开展各项招聘以及培训。
(3) 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(4) 经与各部门主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。
(5) 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(6) 运用有效领导方法,激励团队人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
(7) 有计划地培养、训练团队人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(8) 依员工考核、奖惩办法,审慎办理人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上相关人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源、精通招聘以及员工关系;
3、优秀的语言表达及沟通能力,良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力;
4、工作认真负责,能够独立、高效、高质量的完成招聘任务;
5、熟悉国家及当地相关劳动用工法规和社会保障政策;
6、性格开朗,亲和力佳,较强的团队协作能力,责任心强,执行力强。
求职提醒:招聘单位无权收取任何费用,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗! 若信息不实请举报。