到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:不限
1.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
2.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
3.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;
4.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作;
5.协助领导完善人力资源制度,制定改进方案,并推行实施;
6.负责完成领导交办的临时性、及时性工作任务;
7.以上招聘或培训工作熟悉某一版块即可。
职位要求
1、教育背景:工商管理、人力资源管理及相关管理专业,硕士学历优先,优秀本科生可考虑;
2、工作经验:2年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。
3、技能要求:熟悉国家相关法律法规、国家现行人事制度和劳动保险政策;熟悉人力资源管理各项实务知识;
4、其他:具备较强的沟通协调能力、判断力和信息获取能力,较好的社交能力、口头表达能力和团队合作精神。
求职提醒:招聘单位无权收取任何费用,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗! 若信息不实请举报。