毕业两三年，为什么原本在同一起跑线的同学，却逐渐拉开差距，有些甚至可以说是“鸿沟”。
这类同学，极有可能，是因为在工作中，还是典型的学生思维，认为职场=校园。说7种非常典型的学生思维。
职场中典型的学生思维
1、认为自己能力还不够，还需要再准备机会不等人。领导突然交给你一个新任务，却是以前从来没有接触过的。
你会说“我可以“还是“我不行”？一次两次不行，领导还会找你办事吗？
2、眼高手低，不做没有技术含量的工作 十年寒窗苦读，好不容易进入知名高校学习，成为全家的希望。
结果一毕业，没有高工资就罢了，竟然还是被人呼来喝去的打杂！打杂的人生，跟咸鱼有什么区别？
还不如在家待业啃老，潇洒自在。
3、只知道执行，不知道思考“领导不是你说的，遇到XX，就XX做吗？ 怎么又变卦了呢！”
在工作的过程中，总会遇到各种各样的变数。如果按照一套死规则执行，不仅得不到领导的夸奖，还容易犯低级错误。
4、习惯等别人来教，不会主动请教公司里面每个人都很忙，没人有义务手把手教你。珍惜试用期，领导相对来说会更有耐心。
如果有什么不懂的地方，一定要问清楚，不要等到“犯错误”后，才说自己什么都不懂。
当然，一般百度第1页能够查到的内容，就不要老是问别人了。还是那句话，公司每个人都很忙，有自己的本职工作需要处理，要尊重每个人的时间成本。
5、强调自己的辛苦，不看结果自己从不迟到早退，兢兢业业，甚至经常加班，却得不到老板的一句夸奖，甚至加薪无望。
同期进公司的新新，每天到点就走，却得到过老板多次夸奖。
你只看到了自己的辛苦，却不知道自己拼命加班才好不容易完成的任务，新新早就在工作时间内超额完成。
如果工作很努力，为公司创造价值少，老板最多给你鼓鼓掌，说一句辛苦了。如果工作一般努力，为公司带来了很多收益，老板不仅为你鼓掌，还要捧着你。
与其埋怨自己的不容易，不如花时间好好提升自己的职场竞争力。
6、追求职场和社会公平和同事新新，同期进入公司，做的工作差不多，新新的工资竟然比自己高出1000！
你只看到了薪资差距，却不知道新新有丰富的实习经验，专业知识扎实。
文凭没你高，什么都不会，老是瞎指挥的人，竟然是自己的领导！
你不知道能力没你强的领导，其实是老板的亲戚，商务这块很厉害。世界上没有绝对的公平，职场也是。
过分追求公平，只会让你成为自怨自艾的牢骚包。
7、不喜欢主动沟通，汇报工作想等事情做好了，给领导一个“完美”的答复。
但是如果你不主动和领导沟通，他很有可能不知道你每天在做什么，工作的进度怎么样，是在划水摸鱼，还是在拼命工作。
很容易在领导心中产生不好的印象。
