进入工作场所的年轻人很可能会被老板绘制的蛋糕混淆，最初可能更易于使用，但面对在工作场所有一定经验和经验的人，老板继续使用这些蛋糕没有什么意义。这时，老板经常用另一个把戏，不仅让你走遍世界，而且不需要给你喂肉吃，经常等着你反应，已经太晚了。
面对升职，我"薪"如止水？
以下是朋友分享的真实体验：
“林默”是一家公司的普通职员。与公司的新员工相比，除了年资稍高的人外，没有什么特别突出的地方。但六个月前，“林默”被老板提拔为执行董事。“林默”可以说是非常感谢老板，也是非常鼓励的工作。加班是过去六个月的常事，有时甚至在周末也是如此。
原来是职员的林默工资是3500英镑。第一个月的林默被提升为执行董事，发现工资和原来的一样，没有变化。我很有兴趣要求老板帮忙。我担心老板会认为这工作太辛苦了，我一升职就会要求。在第二个月，工资仍然保持不变。林默认为这可能是老板的考试期。告诉自己要有耐心，以此类推。老板很少重视自己。但半年后，工资仍然是3500英镑，一分钱也没有涨。林默不明白为什么半年以上的晋升，老板也没有给自己加薪?如果你对你的工作不满意，为什么老板要给自己升职呢?问问该怎么做。
很多人都有类似的经历。有些同事已经辞职了。该公司暂时没有招募人员。领导让你暂时代表空缺职位的工作。一个人，两个人，有时甚至三个人，薪水是一分。没有上升，也推迟了新人的到来。按理说，如果你不招募新人，你应该为自己增加一笔处理资金。领导人从不说什么，他们看不到。
原因有三个：
1.老板需要检查你一段时间。
作为领导者，他不值得信赖。如果领导者提倡某人或重新使用某个人，他需要对这个人有一定的了解，但工作时间却很少。领导者忠诚于你或忠诚并不容易。好的，那么他需要花更多的时间来了解你。看看你是否能胜任这项工作，特别是如果你有一个职位，如果你有权力，是否与原来一样，是否会改变，这些领导者需要考虑。
所以在这个时候，我们应该更加谨慎地做事。领导观察你的同时，也要观察领导，思考领导对你的态度和做事的方式，及时调整。
2、公司制度的规定
一些大的，成熟的公司，预算是每年做一次。在新的预算年度，很难批准加薪。在复杂的公司结构下，老板未必有审批公司的实际权力，他有困难，这需要熟悉自己的工资制度，了解工资制度，心平气和地等待调整。
3、来自老板的压榨
当绘画蛋糕无效时，许多老板经常使用这个例行程序。表面上，他们被提升为你。事实上，他们只给你头衔，但不给你钱。在工作场所，在大多数情况下，不给钱的老板可以说他们都是流氓。只有少数工作，你不需要提供更多的钱，因为帖子的后面代表了更多可以让你赚钱的资源。但是，在此之前，先问你老板给你什么，你是老板的知己吗?
无论是哪种情况，都要找合适的时间问你的老板你的薪水是否与你的职位不匹配，因为你对你的工作不满意。通过询问要测试的工作，你可以避免被认为太功利，理解领导者的内在想法。不管是时候离开还是不离开，最好早点决定。
