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掌握结构化面试特点及技巧，突破高分有绝招
第一，结构化面试的特点;
结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
顾名思义，结构化面试的特点一是结构化，二是标准化。在考官的组成、测评的要素、评测标准以及面试程序和时间的安排上都是突出的结构化的重要特点。具体表现在：1、结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。2、结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。也是公务员在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。3、在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。
两到两项技能;通向结构化面试成功的阶梯
在公务员考试中，面试毕竟与笔试不同。对考生综合素质的要求较高，考察范围更全面。中投教育专家认真总结了考生的准备技能和实际技能，以及成功的捷径。
1.编写访谈内容：
(一)了解所申请的工作信息
考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。
(二)了解前几年的考试情况，对今年的准备工作更有帮助
考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。
近年来，公务员考试不断改革和创新，结构化面试不断推进。例如，今年浙江省公务员考试的结构化面试主题介绍了背景材料，突出了求新求变的精神。这就要求考生做好各种准备，注重各方面的综合培训质量，以便取得成功和稳定。
2、实战训练：
结构化的面试实际上是考生和考官之间的面对面交流，因此在回答考官的问题时，如何恰当地说话是至关重要的。在面试中获得高分最重要的是语言能力。注意以下几点，有助于考生更好地得到考官的肯定。
首先，注意地址的使用。面试中适当的称呼会增强对方的好感，在面试地址;考官;比较;教师;或，领导;更合适。
第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。
第四，提高语言的逻辑性。面试是考生与考生之间的交流过程。考生说话时，语言必须简洁、精炼、流利、清晰。
第五，加强语言的说服力。考生在说服考官的过程中，可以恰当地运用例子，使自己的论点更加充分，让考官同意。
第六，不要使用禁忌词。在面试中，考生不得随意使用口语或一些敏感词。
此外，面试评估的另一个重要方面是现场发挥，考生可以通过日常模拟锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉着自信的心态是克服一切的灵丹妙药。
