女性的就业机会越充分，她们对企业和家庭的贡献就越大，女性在职场就越难以攀登企业的阶梯。一项对所有年龄(20、30和40岁)的职业女性的调查发现，所有年龄的职业女性都渴望职业上的成功。超过一半的女性对目前的工作不满意，她们对雇主的最大期望是“公平的薪酬和晋升”。在工作之外，20-29岁的职业女性更关注"浪漫或婚姻关系"，而30-39岁及以上的职业女性则将"儿童教育"视为工作之外最大的焦虑。
职场上20-29岁女性想换份工作的比例最高？
5102人参加了调查，其中1379人为男性。92%的受访者拥有大学或以上学历，60%的受访者年龄在20岁或29岁以上。包括几乎所有在职男性在内的绝大多数受访者都认为，女性需要比男性更努力地工作才能获得更好的表现，而超过80%的受访者表示，他们的家庭需要女性找到一份稳定或高薪的工作。
无论是婚姻还是分娩，工作都是生活中的第一件大事。
根据调查，大多数职业女性在“20-29”期间完成了人生中最重要的步骤——开始工作、结婚和生孩子，这是职业女性的布局阶段。在这一时期，85%以上的受访妇女从事基层工作。一方面，他们渴望取得辉煌的成就，树立良好的职业起点。在调查中，95%的20-29岁女性表示，她们非常关心自己的职业前景，愿意花更多的时间和精力来工作，关注自己的职业前景，并有超过30或40级的“公平薪酬和晋升”的长期愿景。段的职业女性;另一方面，当他们对公司的重要性和影响力不够时，他们也希望结婚生子。这个年龄段的职业女性比较富裕，通过努力工作享有自由。
在30岁至39岁之间的妇女中，88.2%的人关心她们的职业前景，但她们显然也为子女的教育投入了大量时间和精力。47.1%的人担心其子女的教育。孩子需要母亲的陪伴和关注，而职业的逐渐成熟也使得他们的职业斗争能够取得更好的效果。对于这个年龄段的职业女性来说，时间是最“宝贵的”：26.1%的职业女性渴望灵活的工作时间，而20多岁的女性为16.3%，40岁的女性为18.6%。超过1300名男性称赞了这个年龄段的职业女性。他们认为30岁至39岁的职业女性是最有能力和最容易相处的。
在中年，40岁以上的职业妇女发展空间有限，其中57.6%的人关心自己的未来，44.1%的孩子关心她们的教育，32.2%的人关注退休生活。由于逐渐“过时”的技能和经验，家庭责任(老的和老的)越来越重，40岁以上的职业女性压力最大。
调查发现，虽然20,30和40名职业女性有不同的担忧和焦虑，但她们希望这项工作“稳定，没有挑战”，只有一小部分。
女性工作是家庭的需要
根据调查，超过70%的女性将工作表现归因于家庭支持，而只有27.6%的男性认为她们的事业成功得益于女性(家庭)的支持。然而，86.8%的男性同意女性比男性更努力地工作。
在男性和女性方面，无论职业水平如何，只有十分之六的受访者认为妇女是否工作并不重要，十分之十的受访者希望妇女重返家庭。随着女性在家庭中的作用越来越重要，女性收入对家庭的重要性也在逐步提高。一方面，家庭需要女性工作，另一方面，对女性工作稳定性的需求也相应增加。在女性工作之后，追求经济自由和个人独立也使工作女性不愿离开工作场所。
我不喜欢我的工作，也不愿意轻易离开。
调查发现，只有8.5%的受访女性对自己的工作状况感到满意，并对目前的情况不满意。想要换工作的女性占55.7%。其中，40岁以上的职业女性满意度最高，为9.7%，但与此同时，16.1%的女性认为工作不是第一位，并且没有要求或愿意。目前的工作。 20-29岁的女性最想换工作，只有7.1%的年轻女性不认真对待这份工作，并认为这没关系。
虽然职业女性普遍感到工作压力和疲劳，但她们一般不愿离开工作场所，即使工作一直不尽如人意，但为了赚钱而留在工作场所的女性比例并不高。尤其是随着年龄的增长，女性工作的意义更是精神上的需要。近半数40岁以上的女性表示愿意工作到退休。只有9.7%的女性表示，如果丈夫收入足够，她们将离开工作场所。其中，30-39岁的女性想离开工作场所的比例最高。
研究表明，女性放弃工作的第一个原因是她们的子女受教育。首席人力资源专家Fenglijuan说，工作和家庭需要大量关注，这使得女性很难在工作场所长期持续地工作。雇主在寻找人才时，应了解和满足不同阶段女性员工的需要，并提供合理的管理方法和支持。例如，容忍离开工作场所的妇女，为她们提供重返工作岗位的机会，并延长她们的工作时间。在寻求工作与生活的平衡时，女性应更好地管理自己的期望，掌握工作节奏，享受工作。
