职场十大谎言之一：人性化的管理，或以人为本。“管理”一词本身就是违背人性的。管理意味着主管禁止你做你想做的事。管理意味着一个主管强迫你做他想让你做的事。说“人性化管理”，无异于谈论一个体重280公斤的瘦人。做你想做的事是快乐的，强迫你做别人想做的事也是痛苦的。所以，从本质上说，管理就是限制你的快乐，强化你的痛苦。如果一家公司的员工发自内心地感到高兴，公司的大部分管理人员就会陷入困境。从人性的角度来看，付出越来越少的回报，是决心不快乐的，只有当你得到的比你付出的多，人们才会快乐。因此，一旦一家公司的员工发自内心地感到高兴，就意味着他从公司得到的比他更多。而且，所有的公司都在告诉每个人：给予是最幸福的事情。如果你不白白付钱，公司和老板怎么能得到呢?因此，衡量一家公司前景的最重要指标是员工是否满意。如果部门的工作人员高兴的话，主管就会倒霉。如果公司的主管们高兴的话，老板就会倒霉。如果公司的管理人员和员工如坐针毡，那么公司肯定会在每个人的怨恨中成长。
2019年职场故事背后的感悟？
(一)A去买香烟，抽烟29元，但他没火柴，对店员说：“顺便送一盒火柴。”店员没有给。
B去买烟了。这根香烟花了29元。他也没有火柴。他对售货员说：“便宜一毛吧。”最后，他用一毛钱买了一盒火柴。
这是最简单的心理边际效应。第一个：店主认为他在一件物品上赚钱，另一件则不
赚钱。赚钱的感觉指数是1.1。第二：店主认为两种商品都在赚钱，利润指数为2.当然是心理上的。
到了第二个。同样，这种心理也反映在购买一送一，顾客认为有一件事没有付款，
这是应得的。事实上，是心理边际效应造成了错误。
启示：改变方式往往会产生意想不到的效果!通常，很多事情的结果都是相反的。
完了。在人生的道路上，改进思维方式和思维方式是非常重要的。
(二)
有一个小男孩。有一天，妈妈带他去杂货店买东西。当老板看到这个可爱的孩子时，他就打了它。
打开一罐糖果，让孩子自己拿一把。但男孩什么都没做。几次邀请之后，
老板亲自抓起一大堆糖果放进口袋里。当她回到家时，母亲好奇地问小男孩：“为什么不呢?”
你有没有去抓糖果，让你老板去接?小男孩回答得很好，“因为我的手更小!”老板的手更大。
他一定比我服用的要多得多!“
启蒙：这是一个聪明的孩子，他知道自己的局限性，更重要的是，他也知道别人比自己好。
强壮。学会在适当的时候依靠他人，而不仅仅是依靠自己的力量，这就是谦逊和智慧。
(三)三只钟
一个新组装的小钟被放在两个旧钟之间。两只旧钟滴答地响了一下。一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。”但我有点担心，你走了三千二百万次后，恐怕你无法忍受。“哦，天哪!三千二百万次。小钟很惊讶。“你想让我做这么大的事吗?我做不到。”另一个老时钟说：“别听他的。”不要害怕。你要做的就是每一秒都在滴答。“世界上没有这么简单的事情。”小钟将是可疑的。“如果是这样的话，我会试试的。”小钟秒轻松地滴答一声，不知不觉地，一年过去了，它轻易地摆动了3200万次。
感觉：很多人经常不知道该怎么做。随着童年的梦想越走越远，风的磨炼和肩膀的负担使我们感到不堪重负。我不知道接下来该做什么。
每个人都希望自己的梦想成真，但成功似乎遥不可及。精疲力竭和自我怀疑使我们怀疑自己的能力并放弃努力。事实上，我们不必考虑未来，一年甚至一个月会发生什么。想想我今天要做什么，明天要做什么，然后努力完成它。就像那只钟，每秒钟滴答一声，成功的喜悦将逐渐渗透到我们身上。
