有一句老话说“生活不如九十九岁”。在实际工作中，许多员工只知道抱怨公司，但他们没有反思自己的工作态度。他们似乎知道公司重复使用是建立 认真完成工作。他们整天处理工作，经常发表这样的评论：“你为什么要这么努力？工作只是一个跳板，所以你在认真做什么？”他们没有进取精神的精神。结果，他们认为他们很聪明。被自己的未来巧妙地拖延，他们失去了晋升和提升的机会。
不要出卖自己的职业道德?
的确，在工作中有些话必须说，不应该说，一定要闷在心里。在我们的日常生活中，我们可能会抱怨一些不令人满意的事情，但是对于公司来说，我们没有资格闲聊。
在背后说一些有益于企业发展的话，比在公众场合说更有价值。其实，这也是一个员工对公司忠诚、言行一致的表现。不需要让领导者高兴，只做肤浅的文章，不需要在幕后对领导者、同事、公司、吹毛求疵的人说些什么。
事实上，它比无意识更有利于企业的发展，或者在某些情况下有利于企业的“依附”，不利于企业的发展。一个优秀的员工应该有一个宽广的头脑，一个诚实的人，对一个企业或一个领导者的决策有不同的看法，要亲自发言，澄清自己的观点，或者在预约后选择一个合适的交流场所，不要去“迎合”和抱怨。
无论什么时代，有角色问题的人都不能成为真正有所作为的人。维护公司的利益和荣誉是员工必须遵守的基本职业道德。
“人的生存就是从事各种职业，在这个过程中，必须遵守自己的职业道德，以奉献为职业道德的灵魂，才能最好地体现职业道德在服务社会、发展社会、造福社会中的作用。”罗敦洲，市委宣传部理论司司长说，在中国，奉献是实现“中国梦”（国家繁荣、民族复兴、人民幸福）的动力源泉。
“敬业”，夸大一个“敬”字，而若何在这个字高低工夫，罗敦洲觉得，起首，要有承当的肉体，爱护保重本人的事情，酷爱本人的事情，以当真的立场、承当的肉体做好手中的事情，善始善终地实现本人负担的事情使命；其次，要对本人所负担的工作、所从事的职业有更高的追求，不能仅仅将工作看成是眼前的生计之需，而是要怀着使命感，通过树立更高的职业理想和追求充分发挥自己的价值，为职业理想的实现奠定基础；最后，要有精益求精的精神，要通过不断学习、不断积累，从而掌握该工作领域最前沿的知识，获得最丰富的经验，韩愈的“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”就是敬业的最直接做法。
“一个人生命的价值在于对社会做出贡献，不断地认识到自我价值。然而，在实践过程中，令人震惊和哭泣的灵魂的英雄壮举只是其中的一小部分。大多数人从事一种最普通的工作。..在工作的过程中，你不必表现得杰出或独特，只要你能始终忠于职守。这就够了！最后，罗敦洲强调，社会主义核心价值的培养和实践，必须在心里内化，在行动路线外化，“讲错国，练国家”。这是每个人都需要牢记的事情。
雷锋的日记里有一段段落，如果你是一滴水，你是否能保湿一寸的土地；如果你是阳光，你是否会照亮一点黑暗；如果你是螺杆，你总是坚持自己的职位？我对这件事有很大的感觉，我经常问自己，希望这种奉献能影响我周围的每个人。”京东网全国客户服务中心党委书记人力资源执行主任汪世龙说。
汪世龙荣获“宿迁市劳动模范”和“宿迁十大杰出青年”荣誉称号，对“奉献”有着自己的理解和追求。他觉得这个世界上没有免费的午餐，天空不会下降。馅饼，人们想要在工作中实现一些东西，就必须坚持敬业的心，用普通人的执着，追求卓越，坚持不懈的精神和不断激励自己的石头的努力。当然，作为公司人力资源管理部门的负责人，除了以身作则，汪世龙还认为可以培养专业精神。
“近年来，我根据互联网企业员工年轻化、个性化、创新的特点，定期组织全体员工进行政治理论学习、标杆学习和团队合作，形成一种追赶他人的学习氛围；积极交流学习经验，通过开放课程和培训方式最大限度地挖掘和培训。充分发挥青年的作用，增强职工的主人翁精神，发行《京东好语》、《文化读本》、《职工手册》，使职工在文化土壤的湿润中快速成长。汪世龙“表示员工的奉献精神经常受到简单、快乐、热情的工作氛围的刺激，其效果往往是事半功倍。
大途小编认为这样的经历甚至可以让我们对这个行业有一定的“想法”，至少不太友好，但也有很深的信任感。那么这个行业应该如何为一个好的客户服务呢？一个有趣的问题是如何让那些抵制我们产品的用户再次接受我们。
有些人可能会说，这是怎么回事？他们说的是实话，说的是实话。但同样重要的是要知道，说真话是违反职业道德的。而这些职业道德，我们应该坚持我们行业的原则和规则，这些都是我们业界长辈努力的结果。更重要的是，职业道德是我们沟通信任的基础。
