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学会在“批评”中成长

来源:瑞安招聘网 时间:2024-03-13 作者:瑞安招聘网 浏览量:

“抗压能力”是指在外部压力下处理事务的能力。在今天的工作环境中,对压抑能力的理解已经延伸到另一个层次:一是无条件接受强制性加班;二是无条件服从一人多职的工作模式;三是因工作不足而受到老板批评时,要谦逊地接受,责骂不嘴,一切都要由服务公司安排,把公司的利益放在第一位,等等。

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学会在“批评”中成长

世界上没有完美的人,即使是优秀的员工也不可避免地会在工作中犯错误,被老板批评也是当然的。当被批评时,一定是非常尴尬,愤怒,委屈,甚至想在离开后立即辞职。如果你没有从根本上意识到自己的错误,这样的事情永远不会解决问题,换一家公司也只能重蹈覆辙。

在被批评之后,再想想老板为什么要训斥自己?如果你换了老板,你还会生下属的气吗?从老板的批评中,你可以认清自己的缺点,提高自己。如果你这么想,也许你的心会好很多。

那么,大家该如何面对来自领导的批评呢?

首先,我们应该表现出真诚的态度,开明的接受老板的批评,认可老板所说的话。一定不要一副我行我素,毫不在意的样子,这种态度会使领导更生气;

批评时,不要当面顶撞老板,无论是在领导办公室还是在公开场合,顶撞老板都会让双方无法下台。你让老板没面子,他将来也不会给你面子。相反,如果你接受他的批评,正确承认误解,并说老板已经了解了真相,在重任面前给老板面子,也许他会放过你的过错。

批评时不要争辩。如果这不是你的错,你可以等到老板心情好时再解释。为了尽快平息上司的愤怒,在聆听训导时,要表现出内疚、谦虚、忏悔的态度。我们应该坦诚地承认并向上级道歉,并表示我们应该尽快纠正这些误解,以最大限度地弥补损失。

大途小编觉得勇于接受领导的批评,对自己并没有坏处。在被领导批评后,最重要的是认真反省训斥的原因,尽快改正错误,使其在“骂”中不断成长、进步、成长。“挨骂”是一种与领导者打交道时必须精练的能力,因为虽然每个领导者对事物的看法不同,但他们都希望你工作好,所以接受领导者的批评才能快速成长。


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