每个人都知道，工作经验是你简历中最重要的部分，也是人力资源最重要的部分。但是你如何突出你的工作经验呢？在数百份简历中，你如何吸引人力资源部的注意？大途小编给大家提供一个屡试不爽的法则：巧用数字优化你的简历
广受好评的简历优化法则
不要滥用形容词来表现
形容词的滥用对突出表现不是很有帮助。“骨干力量”、“最快进展”、“重要贡献”、“成功计划”、“重大改进”…这些只是描述性的词语，除非得到企业的奖励，否则无法令人信服。即使获奖，公司的人数和获奖人数也可以用数字表示。”“显著改善”优于“半年增产130%”、“不良率由9%降至2%”、“节约成本5%”。这些数字会给人力资源部留下更深刻的印象，使其在面试中更有趣。
职务提升很重要 管理多少人更重要
一些求职者很自豪地在他们的简历中宣布他们在一两年内从正式员工晋升为经理。事实上，除了自豪的晋升之外，您管理的下属也应该数字化。
如何用数字优化你的简历？以下是一些帮助您的方法：
1.你的杰出贡献。例如，公司增加了多少利润和收入，节省了多少开支，开设了多少股新客户，减少了多少雇员流失率，减少了多少库存，减少了多少产品率，有多少家知名媒体曝光了该公司的品牌？所有这些都可以用数字来解释；
2.以列表的形式表达您的参与，特别是承担重要角色的任务，特别是如果客户中有知名公司，您应该将其标记出来;
3.被公司、部门或主管采用了哪些方法和建议？简要描述，重点介绍采用这些方法或建议后公司或部门收入的数字表达的实施情况。例如，“本计划实施后，库存减少23%”；
4.遇到紧急任务或风险管理；
5.您锁培训过的员工。简要描述培训方法和过程，重点用数字说明培训后的效果。
