辞职跳槽时职场常有发生的事，但是有些职场人却在辞职前，就疯狂面试，提前找好了下家。这种行为可取吗？如何评价这种行为呢？
如何评价辞职前先找好下家的行为
一.你是善良的，但当涉及到辞职的时候，你的好意是不必要的。每当你因任何原因辞职时，只要你认真执行辞职程序，对公司没有亏欠-你的工资是在工作后发给你的，而你的部分努力一直到年底，也就是所谓的“年终奖励”-只有公司欠你，你不欠公司;如果你真的欠了公司，早就把你辞退了。但是，请做好最后的工作和移交工作，不要急于向下一家公司报报道，而不执行原始公司合同中规定的离职缓冲期，例如一个月或三个月，半年，除非原公司同意可以提前离职。
二.无论你的职位高低，你在任何公司都不是无可替代的。如果你地球照样在转动，不用担心你的离开会给公司造成不可估量的损失，你真的没那么重要。你仍然在公司工作的原因是公司认为你仍然值得你的薪水，否则你就被解雇了。公司要辞退你的时候，你觉得会留情面嘛?利益往来，多做实事，少谈感情。
三.一个一段时间不谈恋爱的人不会死，而一个昨天刚分手今天又恋爱的人，他对上一段恋情的投入度值得怀疑——爱前任没有那么深，却口口声声说“我爱你”，无疑这是先找备胎再分手的人的可恨之处。
大途小编觉得许多人都需要供房养家，如果他们在辞职后不立即工作，他们可能会挨饿，不像分手之后不谈恋爱那样简单。所以，找好下家再辞职是被职场人士广为接受的。而且，判断一个人是否真正爱商家是毫无意义的。人们需要招募的是一个能够胜任的人，而不是一个喜欢家的人。
