这个标题可能对求职者或刚毕业的人没有吸引力，但如果你是一个在工作场所，工作多年的职业人士，你肯定会在换工作的时候考虑这个问题：在选择工作的时候，我应该先找一个好的公司，还是先找一个好的领导?大途人才网www.daturc.com
好领导和好公司，哪个对职场人更重要？
这个问题对一般的出生并不奇怪，因为在高考之前和之后你也有一个类似的问题：选择一个好的职业，还是选择一个好学校?
毋庸置疑，最好的办法是选择最好的学校，学习学校最喜欢的专业;就像工作场所选择一家好公司一样，它恰好是一个好的领导者。
但现实生活并不理想。有时，当你进入一个好的公司，你会发现你不适合错误的人，领导和你自己的工作方式。有时你会遇到一个特别认可的老板，但公司本身就不那么好，导致一个全身的精力都说不出来…通常我们只能做选择题。
那么这两种选择中哪一种是最重要的呢?这取决于你自己的判断。
你为什么选择一个"好的领导"?
对于那些在某些领域有明显弱点的工作场所，一位优秀的领导者既是你的主人又是你的朋友。他们不仅可以在您需要的时候指导您的职业生涯，还可以让您工作顺利，走很多弯路。当你感到沮丧时，它也可以为你欢呼并创造更多机会。
如果你的选择是有限的——取决于你目前的学历、经验和能力，你只能从中小企业中选择，那么我认为选择一个好的领导者更重要。这些企业大多处于成长和发展的早期阶段。你有很多发展的机会。在中小民营企业中，你的直接上级往往是公司的老板，所以你如何领导将直接决定你在公司的前景。
许多中小型私营企业都是“家族企业”——即使有些已经向现代企业过渡，你也会发现，公司的核心部门和核心职位仍由老板自己的人(配偶、兄弟等)控制。许多这些“自己人”都是一般的能力，但他们是“内部人”，而你是“外部人”。不管一个“局外人”工作得多好，老板对你的信任也不过是一个“局内人”。我经常听到专业人士抱怨他们公司的“版税”，他们很少有能力担任高级职位，获得信任，努力工作，不受老板青睐。
上司的信任和支持程度直接决定了你能做多少。一个好老板会适应你工作中的一些小错误，并给你一个阶段自由发挥你。
在私营企业中，我经常深深感到老板的意志在企业的决策和管理中起着决定性的作用。他说你做得很好，这很好。他的认可代表了公司对您的认可。
如果你渴望取得卓越的成就并证明自己，你希望有一个广阔的舞台，你希望有足够的资源支持，那么你必须选择一个好的老板。
为什么是"好伙伴"?
良好的公司具有更高的知名度和口碑，在竞争中更具竞争力，即使您将来离开公司，这种工作经验将成为您的无形资产，使您的未来工作更充满机会。
即使你的领导与你不同步，也不要先记住结论，然后以动态和前瞻的方式看待和分析它们。
“好公司”通常要沉淀多年。具有完善的组织结构、透明的财务、人才培养体系和完善的内部晋升机制。在这些公司中，有更多的机会轮岗、转岗和转岗。这意味着有一天，你的领导将被调到另一个部门，或者由于你出色的表现而被提升到另一个新部门的新职位，或者甚至你现在的主管也将成为你未来的树。
如果你曾在一家私营公司工作过，你会看到一些领导者“包天”。这样的场景，是不会在一个好的公司里存在的。好的公司有完善的人才晋升制度。当然，它也将有一个直观和定量的评估系统。你的贡献不会被一个人的言语抹去。
大途小编认为即使你找到了一份好工作，没有遇到一个好的领导，也没能得到提升，记住你在一家好公司的经验也可能是你将来换工作的亮点和卖点;此外，在一家“好公司”工作可以让你迅速学习良好的商业、管理经验和专业技能，这将为你的未来发展铺平道路。
