如今大家都知道在工作上面，职场如战场，许多人刚刚步入职场对这句话或许并不知道代表着什么;而有些职场老人，或许明白清楚它的含义，在职场上想要获得成功，就要了解自身价值、找到适合自己的工作、才能将自己的能力发挥到最大用处。大途人才网的猎头认为，职场人想要获得成功，行动是必不可少的，只有采取行动去实施，才会带来积极的效果。
1、了解自身价值
尽管许多职场人并了解自身价值，但根据相关调查，一些杰出的优秀职场人，却非常理智，他们知道哪些因素会影响自身价值，并集中精力，采取措施让自己的价值最大化。
大途人才网上的猎头认为，职场人的价值在于经验和能力，只有将自己的经验和能力运用到工作中去，在工作上获得成功，才能算是发挥自身价值。市场上的价值也并非一成不变。所以，每个职场人的职业生涯阶段中，每个职位都会有各种变化，且职场人的价值也并不在于多少，而是职场人是否可以将价值利用到做大化，将价值转化为成果。
2、实行“仁爱领导”
很多人认为，在职场上的成功似乎是来自个人的努力，而且是比周围的人更出色。觉得这就是职场晋升的途径。实际上，在大多数的成功人士当中，大部分都是从同僚、下属、领导的经验、才智中提取精华，来变成自己的经验。大途人才网的猎头认为，一个人要想在职场获得成功，他不单单只会专注于自己的事业，也会关心下属、关注下属的工作方式以及其他。
在职场中，作为领导对待下属就需要像对待自己一样，让下属在工作中可以放手去干，在会议上可以畅所欲言提出自己的观点，使每个成员都能感到彼此的信任，才能让工作环境变得更加和谐。只有实施“仁爱领导”，职场人才能将自己的价值发挥得更完美。
3、克服“许可悖论”
如果你没有工作经验，就无法获得工作机会;如果得不到这份工作，你也无法积累工作经验。很多人对自己的能力充满信心，只要给予一个发挥的机会，就可以达成目标，获取新的经验。
在职场发展过程中，有些人想要在职场上获得成功，对他们来说并不是一件很难的事，因为他们可以找到方法去获取经验、积累经验。所以，大途人才网猎头认为在工作中，职场人一定要制定一个争取许可的战略。比如有一种是你可以去做，是获得别人赞同，是直接许可;而另一种是你可以去做，不需要别人的任何意见，是间接许可。
在大途人才网上的猎头看来，在成功的职场人身上都有一个普遍现象，那就是他们的工作职责范围，其中包含了得到直接许可去做某些事情，随着工作的年限增加经验，从而克服，在工作发挥自己的能力，成为一名出色的员工。
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
