公司各部门内部或者员工个人之间的聚会活动开始增多。部门内部为了联络各员工之间的感情、交流工作经验、适当放松身心，下班后组织员工聚餐犒劳大家。酒足饭饱之后，员工各自回家，那么回家途中员工发生交通事故受伤，能否认定为工伤呢？大途人才网小编针对这一问题，梳理以下案例，下面分享给大家一起前来了解吧。
案情简介
钱某系合肥经开区某公司的操作工，2018年9月25日，钱某下班参加部门同事聚餐后，骑摩托车回家途中，发生交通事故受伤，诊断为：头部外伤，多发性面骨骨折，钱某在该起交通事故中负次要责任。
2018年10月10日，公司为钱某向经开区人事劳动局提交工伤认定申请。区人事劳动局受理后，根据患者初诊病历、公司考勤记录、部门同事及领导手写证明等证据，确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定钱某为工伤。
法律评析
判断员工参加单位聚餐活动回家途中受伤，是否属于“工作原因”导致，应当结合如下几个方面来认定：一是聚餐活动与工作是否存在一定的关联性，二是聚餐活动的目的是否与公司的利益相关，三是聚餐活动是否属于个人行为。
本案中，尽管部门聚餐不是在正常工作时间、场所进行的，但该活动系部门负责人组织的，目的是鼓励员工更加努力工作，从本质上来讲，是为了公司利益，与工作有一定关联性，且聚餐活动部门的员工大多数参加，所以并非个人行为，该聚餐应当视为工作的延续，用餐后回家途中也应视为下班途中。所以，钱某参加部门聚餐回家途中发生交通事故，应当认定为工伤。
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