拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
小编原本以为，用人单位拖欠员工工资的情况应该会很少了，毕竟我国法律在这一点上算是比较完善，现在的法律观念也比较深入人心了。但是还是有很多人咨询这个问题，接下来乐清人才网小编就被拖欠工资怎么办这个问题细说一下，如果遇到这类问题，需要记住以下3点，才能够帮你顺利的拿回工资！
1.一定收集好存在劳动关系的证据
很多劳动者去上班，却忽视了与用人单位签订劳动合同，导致一旦遇到纠纷用人单位就有恃无恐，这时候劳动者就处了非常被动的地位。
劳动者一定要收集好考勤和上下班打卡记录、工资单、上岗证、工资欠条等诸如此类的证据，到时候才能够充分证明与用人单位存在着劳务关系，对于讨薪是有很大的帮助的。
2.通过法律途径，合法拿回自己的工资
劳动者在与用人单位迟迟沟通不下的情况下，千万不要使用过激行为，而是需要寻求法律帮助。
可以先到劳动监察部门进行投诉，投诉不成则直接向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。
这样的顺序，才能够帮助你们拿回工资。
3.果断申请支付令
根据劳动法的规定，对于用工单位故意拖欠工资的案件中，劳动者可以根据具体情况向法院申请支付令，要求用工单位支付足额劳动报酬。
这个是很多劳动者都忽视的关键步骤，却是最有用的！
