通过90后对于选择工作的数据调查，乐清人才网小编发现职场“95后”新人找工作，大多都是兴趣为先。在他们看来，只有自己感兴趣的职业，才能有助于自己发挥主观能动性，才能实现人生目标。真的是这样吗？
在工作中屡屡碰壁，你的兴趣是真爱吗？
你有没有思考过，你换了一份又一份工作，但总是在工作一段时间后就感觉枯燥乏味，这是为什么？实际上，当我们把兴趣转化为工作的时候，就要进行深度思考——除了兴趣外，我们能否从工作中获得满意，关键是这份工作是否与你的职业技能和职场价值观匹配程度。
没错，确实有那么一小部分人把兴趣转化为工作，做的还不错。但你要对自己有个清晰的认识，并不是因为喜欢体育就必须得去成为专业运动员。
工作需要付出和努力，职场胜任力创造工作满意度。
“梦想很丰满，现实很骨感”，这话没错。我们期待找到一个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作，但实施起来有难度啊。每个行业都有属于它的要求，都需要我们付出和努力的。从某种程度上说，兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能提供帮助让我们持续地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，渐渐地消失。而能让工作坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。
职场胜任力包括了岗位通用的能力（例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等）以及岗位特殊技能要求（例如知识、经验和技能等）两个重要部分，只有两者都兼备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以帮助自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，即使我们选择离开目前的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获得自己想要的职场发展机会。但这一切，不只是兴趣就能支撑的。
兴趣，不是职业选择的第一决定因素。只有深度剖析自己，及对职业有深刻的理解，才能帮助我们做好职场选择。
