尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。例如：该不该纠结“是否有亲戚/朋友在本公司任职”？今天乐清人才网小编就这一问题来跟大家分析一下，下面先和小编来看一则相关案例。
该不该纠结“是否有亲戚/朋友在本公司任职”？
乐清人才网曾就填写应聘登记表的相关内容展开了讨论。网友“寒鸦少年”在填写应聘登记表时，就对“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这一栏的犯了难。
他在亲戚的推荐下获得了一次面试的机会，然而却在填写应聘登记表时不知怎么填写“是否有亲戚/朋友在本公司任职”这部分。推荐人未对公司聘用职员亲友的态度给予叮嘱，那么作为求职者而言，是摸不清该公司设置这一问题的意图到底是旨在格外注意，还是需要避嫌？
“根据我的这种情况，如果我如实填写了相关信息，而公司用人是旨在‘举贤避亲’的，那么面试还没有开始就已经结束；可是如果我隐瞒了真实情况并且面试成功顺利进入该公司工作，一旦被公司发现随时能被公司凭填表时的虚假信息为理由辞退掉。”
HR的看法：
根据乐清人才网的调查显示，有45％左右的HR会关注应聘登记表的“是否有亲戚/朋友在本公司任职”相关内容。
换句话说，就是无论是出于公司欢迎“举贤不避亲”，认为被推荐的求职者基本信息有保证，还是秉持“避嫌”态度，以防不公平竞争和裙带关系，大多数HR都是比较看重这一部分的。
职场专家的看法：
“举贤避亲”的主要目的还是在避免出现一些不必要的麻烦。一般来说，公司同事间的人际关系本就不简单，在各种利益关系相互制约的情况下，一旦“有靠山”的新人加入扰乱平衡，造成不公平竞争是公司最不愿意看到的事情。其次，的确还是有一些职位是“特殊属性”，比如会计、人事、销售等方面，宁可把结党营私的“苗头”扼杀在摇篮里也不愿冒风险。当然家族企业不属于这一范畴。
通常来说，公司越正规越倾向于规避这些亲属裙带关系，因为只有规则和制度才是公司良好运营的最佳依靠。
