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小公司跳槽去大公司有难度,但并非绝无可能

来源:瑞安招聘网 时间:2024-03-13 作者:瑞安招聘网 浏览量:

前几天,一位小公司员工也是有了同样的疑问:小公司的工作经验与规模500人以上的公司匹配度不高吗?如何短时间内修成能入职大公司的水平?

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大途人才网职场专家:假如公司在意你上份工作的公司规模,那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到标准要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面:

第一简历要干净。不要有简历上的任何硬伤,比如迟迟没有工作,比如一年换了三五次工作甚至更多,这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度,因此往往拒之门外。

第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫,讲究“全武行”,对于个体来说,其实大企业一般情况下并不是特别有需求,同样的事你一个人加班加点干完,大企业可能三个人两个工作日做好,而且做得更全面。但是,如果你有完成大型项目的经验则不同,这属于见证你实力的真东西,有这样的亮点务必要写清楚,对于跳槽大企业特别是需要新开设项目的部门来说,往往容易一拍即合。

第三找到切入点。当下企业招聘并不是过于看重原东家的门第高低,而是考察应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台,如果找到他们招聘的具体需求,知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方,围绕这个点进行切入,则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度,那么简历上就不要过多写业务技能的宽度,而是要“对症下药”,把笔墨用在技能钻研上。

以上就是今天的内容。小公司跳槽去大公司有难度,但并非绝无可能。最后希望大家都能够去到心仪的公司,有份满意的工作!

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