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疫情危机,职场人应当如何自救?

来源:瑞安招聘网 时间:2021-02-22 作者:瑞安招聘网 浏览量:

由于疫情的影响,各地相继下发延迟复工的通知,很多企业延长假期停工停产,经济形势严峻,导致一些企业生存艰难,对于我们不少职场上班族来说,自然也会感到不安与焦虑,没有安全感。

疫情唤醒了我们的危机意识。大途人才网小编认为职场人是时候该思考一个问题了,生而为人,我们当如何在不确定的未来,降低危机影响?小编收纳总结了一些小小建议,希望能够给您提供些许帮助。

疫情危机,职场人应当如何自救?.jpg

1、敢于正视危机并做好相应准备

面临危机,建议大家保持乐观的心态,做一个保守的乐观主义者。

乐观主义,直白地说就是“觉得明天会更好”、“自己一定会成功”。保持这种态度并不是说无视现实的盲目乐观,而是让自己有信念应付面临的磨难与挫折,从而对环境中存在的积极信号也更加敏锐。

不过保持乐观的前提是,要明确辨别盲目乐观和保守的乐观其中的差异。

盲目乐观主义者坚信不管怎样自己都会赢的胜利,但现实往往不尽如人意。他们还会在重大失利之后加大投入力度,造就不必要的耗损,导致即便有时取胜也是杀敌一千自损八百的惨胜。

保守的乐观主义者则会领悟到现实又不受人控制的时代与环境因素,参照收益恰当投入,懂得适时停手也是一种抉择,保留资源是为了下一次更好的呈现。会在问题面前寻求“次优解”,而不是“最优解”,由此达到投入产出比的均衡。

成为保守的乐观主义者还有诸多好处,就拿职场来说吧,身在职场的保守乐观主义者在面临突如其来的裁员或者失业时,他们会快速调整好心态重新出发,而不是逮着即将破产的公司死磕。

在经济形势严峻时,我们将会面临比之前更多的困难,选择适宜自己的心态是继续走下去的第一步。


2、处理问题的本质

认清“我们到底能创造多少价值?”

身处瞬息万变的当下,不论是6岁还是60岁都会遇到各种困惑,却又不易快速解除疑惑。而职场人困惑与焦虑的根源主要在于,“担心不能再创造价值而失去生存的能力”。

因此,作为职场人,要顺应时代发展的趋势,改变固有的思维和工作方式,保持“创造价值”的能力。在做到这一点之前,首先要认清以下三个问题:

a. 个人创造价值的途径

答案很简单,打工或者创业。

打工就是借助公司平台,通过间接为社会创造价值,从老板手里获得报酬。

创业则要复杂一些,无论是在街边摆摊,还是开个小店或者成立一家公司,都叫老板,哪怕只有你一个人,你也是老板,承担的责任与打工明显不同。从此之后要为社会直接创造价值,然后换取收益 ,创造的价值多就多拿,创造的价值少就少拿。

有人可能会问,“那些创造价值但是没拿到,或者拿了很多而没有创造价值的老板怎么算呢?”我想,两者暂时偏离的现象一直存在,长远看来还是相近的。

谁承担更大风险,谁就应该获取更大收益。

b. 如何衡量价值和收益?

假设你是打工者,只需要回答一个问题,“如果公司找到一个跟你水平相当但工资少要30%的员工,能不能替代你胜任现在的职位?”如果答案是“能”,那你就应该自觉地响起警钟了。

作为老板,也需要回答一个问题,“公司运转不下去了,明天准备停业,是否会有客户找到你,愿意支持你一把?”答案关系到你的“生死存亡”。

讲个多年前听过的故事,当时有人问某国际知名企业的CEO,“你公司会倒闭吗?”CEO的回答是,“相信客户会帮我们渡过难关。”

当时这家企业还做系统集成和大型机,很多政府、公司用的都是他们的产品,如果公司倒闭了谁负责保修,之后升级怎么办?所以,真的遇到财务困难,发公司债就行了,客户会买,从而帮它渡难关。这就是对创造价值的诠释。

c. 怎样不断创造价值?

有句俗话“东方不亮,西方亮”,不少职场人都认为自己只是个打工的,这家不成我换家公司便是。我不批判这种观念,只想强调一点,那就是一定要擦亮眼睛看好未来方向。

之前听过一个笑话,某人花了好几年的时间去学修BP机,但等他学成后社会上已经没有人用BP机了,这也成了现代版屠龙之术。

其实怎样“不断创造价值”这个问题不好回答,但是我可以准确说出什么时候算是没有价值,对员工而言企业准备用更便宜的新人代替你的时候,对老板而言则是客户已接受其他公司的产品和服务的时候。

要知道,失败过后再想翻身是很难的,而且悲哀的是,努力未必有好结果。很多时候让人遗憾终生的不是失败,而是本来可以做好,却选择得过且过的人生,最终的结果多半不能如愿。

人的一生会面临各种“选择”,每次的选择便是一次机会。或许,你可以反思一下自己,有没有从精进而堕落,从而失去优势 ?


3、面临危机,职场人该如何更好自处?

身处在变幻多端的时代,我们要学会“自知”,只有如此才能不断适应新环境、新事物的挑战。

a. 做事之前不要考虑头衔,先考虑下价值。

巴菲特讲价值投资有个力量,我们没钱投资但也要多想想自己能创造多少价值。

相同职位能留存下来的人,或许是薪资更低,或许是做的更好,两者选一个,创业开公司提供产品和服务也是一样的道理。

以后大企业的头衔也许能给我们加分,可那只代表着过去,能不能继续创造经济价值是关键。

b. 人比事更为重要,不要放弃关键点的控制权。

年轻人刚刚开始工作,有时候可能会觉得怀才不遇,但小编想送大家一句话,这是联想柳传志当年说给杨元庆的。他说,首先你自己要变得很强。就如这则小故事:两只小鸡相见的时候,都不会觉得对方咋样。因为每个人都或多或少地高看自己,或多或少地低看他人。只有当你变成鸵鸟那么大时,别的小鸡才会承认你的确强大。由此可以得出结论,职场人唯有做出与众不同的成绩,才是唯一能证明自己,并使自己脱颖而出的明智之举。

一个人先要有一个大的目标,才有机会靠近这个目标。正所谓,取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下。

只有与对的人在一起,才可以更稳定的创造价值,从而挣到更多的钱。无论是工作、创业还是生活,永远不要和三观不合还不愿意做改变的人在一起。

c. 学习与改变永远不会太迟

这一次的疫情不仅危及到每个人的生命,也危及到每家企业的生存。周围很多朋友都因此焦躁不安,担心收入变少,担心年终奖受其影响,即使能在家办公,心理也慌得很,总觉得失业就在眼前。

面对当下的危机,以及以后可能遇到的艰难,心中满是焦虑是解决不了任何问题的,正确面对才是你我能在职场屹立不倒的核心竞争力。

我们应该有清晰的自我认知,学会给自己安排和准备“后路”,可以从中探索适合自己的新的工作岗位以及工作模式,只要你肯改变,没什么做不了的。

取得任何成就都会经历挫折,谁说这就不是个新机会呢?

当然这么做并不能保证我们在未来不失败,却可以在某种程度上缓解焦虑。此外,“思考最终还是为了行动”,所以,动起来,别等!

对于目前这种情况,对职场人来说,面对疫情带来的工作危机,主要要做到与时俱进,努力完善自己的知识储备,不断提升自己的专业能力,拥有傍身立足的法宝。这样的话,即使疫情影响行业,也不会影响到你的工作。

总之,疫情是暂时的,我们必将迎来胜利!疫情之下,职场上班族除了做好自己的防护,避免被病毒感染,还需要开展自救,度过艰难时刻,待春暖花开之时,迎来更美好的未来!

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