年底，单位确实给了我‘双薪’，但相比之下，‘双薪’远不如提供成长机会重要。”临近年底，南宁天立传媒系主任王志仁在谈到“双薪”和“机会”时做出了这样的表态。
跳槽：“机会”远比“双薪”更重要
记者在采访中了解到，以“双薪”的结尾已经成为公务员和企事业单位享受的做法员工，但越来越多的员工更注重增长的机会，为单位提供自己。
年底“双薪”五花八门
据记者了解，公务员和大多数企事业单位在年底发给员工“双薪”之外，还发给员工第13个月的工资，已经成为一种惯例。 不过，结束的“双薪”多少，根据什么标准发布，每个单位的做法各不相同。
广西某区县直机关公务员梁振乾告诉记者，年终“双薪”一般按照法定工资发放。在公务员实行“阳光工资”之前，许多单位仍然有相当数量的“补贴”和“年终奖”，这使得“双倍工资”在年底不到一个季度的工资，半年以上的工资。
与之形成鲜明对比，这是直机构招聘吴鹏算一笔帐的：他的“双薪”仅仅700元的钱基本工资翻番的结束。自今年到底如何实现“双薪”是由领导决定的，财务账目不公开，因此，“双薪”在他们单位成了一个没有答案的谜。
记者在采访中了解到，房地产从业人员在年底的“双薪”少于3万到5万元，更可能有20万到30万元。 基本计算方法是将年收入平均分配，或者根据12个月中最高收入的一个月支付“双薪”。
职场新人：面对冷热薪酬
小陈告诉记者，在搜索引擎服务商，她的公司是“12 2”的奖励制度，这是多两个月的工资在上个月之一的著名作品。她从大学去年在该公司仅半年毕业，按规定只能获得超过一个月的工资。她感到非常满意，“多钱谁不开心啊？而现在的价格已经涨了这么多，吃的，租金较贵，手掉一些好，毕竟”。
黎霓在一家外国会计师事务所工作了一年多。 她说”双薪”绝对是件好事。 这是公司对她一年工作表现的肯定。 而且，公司给了她更多的钱。 在新的一年里，她可以为她的父母和她自己买更多的东西，剩下的存起来，等你想好怎么花的时候。
“没有多少钱。这是很多公务员的看法..小卢去年7月考上一个国家部委，也刚从老同志那儿得知有“年终双薪”这件事，刚开始的时候还挺高兴的，但很快就得知不是我理解的工资翻倍了，高兴之情荡然无存。
据北京炜衡律师事务所高级律师，冯民平，中国的劳动法是不是强制性的“双粮”，个别用人单位根据各自的情况，在实践中实现灵活。 “年底双薪”用人单位的年终奖形式，和年终奖，红包，是承认员工在过去一年的贡献，鼓励员工继续在未来一年的努力;在同一时间，选择在年底支付，也有利于维护稳定和员工的忠诚度。近年来，“年底双薪”在许多企业，包括国家机关已经成为一种比较普遍的做法。
黎霓还告诉记者，对于像她这样的新员工来说，年底的奖金数额当然是一个值得关注的问题，但她更关心的是她现在的工作是否能让她积累更多的工作经验，是否有更好的发展前景。
机会比双薪更重要
“双薪”显著“年终奖”，重要的还是“机会”更重要？这个问题一度困扰着工作人员面前，记者得到的答案是一样的：“‘机会’更重要的‘双薪’没什么。”
吴鹏告诉记者这样一件事: 他们单位的领导不考虑民意，不考虑平时的表现，提拔有人。 反响非常热烈。 部分单位的老员工采取积极的态度，消极的破坏对抗的态度，即使领导给予“高工资”作为刺激，也不能调动员工的积极性。
在互联网上，一项针对南宁、柳州、桂林等地居民的调查显示，在被调查的70名员工中，超过90%的人认为，自身能力成长的机会和自身社交圈的发展远比单纯的薪酬更重要。
“没有单位的发展机会是不是供电单位，有领导能力的不公平和透明的领导理念是短视的。”这是互联网用户的调查的消息。
