好多人发生了类似的情况，特殊情况来得突然，打乱了自己工作节奏。
在待业的日子里，都没有收入，确实让人烦躁。有的甚至后悔，自己为什么不再晚点提离职，这样说不定就碰上特殊情况，而不再提离职了。
由于受疫情影响，虽然年前口头提了离职，但现在担心不好找工作，后悔了，不想辞职了，怎么办呢？可以跟领导说不辞职了吗？
大途人才网职场专家提醒是否要终止劳动关系，既取决于你同时也取决于你的领导，而想留下来主要从以下几个方面去分析：
第一，找领导沟通
如果之前提出离职的时候已经提交了离职申请，那么现在就要主动跟领导自己要留下的决心，如果公司目前你所在的岗位是紧缺的，即便是你之前提出离职了， 但是只要跟领导好好沟通，我想能留下来的可能性会是非常大。但是有一点需要注意，如果你沟通原因主要是疫情才想留下来，那么你之前已经提交离职申请，现在想留下来相对是比较困难的。领导凭什么要留你呢，如果留下你之后，疫情结束之后你会不会又想着要离职从新找工作呢？有些领导宁愿这个岗位空缺或者高薪再聘请一个能胜任此岗位的人， 都不会愿意再给你机会。因为领导都喜欢忠诚的人， 一旦你把他这里当成一个短期的跳板或者短期的过渡期，你留下来的机会就微乎其微了。
第二，问自己如果疫情之后是否还会留下来？
疫情期间谁都不想离职，离职着意味没有工作没有收入，而每天只能待在家中。想找新的工作也不会像平常一样快速或者周期短一些。如果你想留下只是为了一个过渡，等疫情结束之后再找新的工作，如果你已经提交了离职申请，小编不太建议你再去跟领导商量留下来想要过渡的事情。当然如果你面子足够大，或者掌握的技术足够牛逼，我想哪怕是留下来过渡一下，领导也有可能会同意你继续留下来。这也给公司一点缓冲的时间以及多一些时间去找可以替补你的人。
第三，只是口头说辞职
如果你之前只是口头说辞职的事情，如果领导不主动询问，你就要当做之前没提出离职的事情，埋头做好自己的事情就可以了。而当你把自己的事情都有条不紊的处理好，哪怕当你领导记起你曾经要离职的事情，也会主动的留下你。用一个新人的成本比用一个熟悉公司业务人的成本要高出很多，领导不是傻子，他会比你想象中更加聪明。如果疫情过去了，还是想留下来，那么就找机会跟领导表明一下自己要留下来的决心，省得自己每天不安，同时也是向领导表明自己的想要留下来继续发展的决心。
突如其来的疫情是我们每一个都不愿意看到或者经历的事情，但是很不幸它就发生在我们身边，影响着中国14亿人，甚至已经影响到了其他国家。这个时候关于工作，如果还能支撑下去建立都不要随意挪动，下一份工作不一定会比现在好，下一份工作的同事不一定会比现在的同事好相处。
现在你想继续回公司工作，有几个问题你自己需要考虑或评估:
一是年前还不知道疫情，你辞职的原因是什么？若是因自已不适应此工作或与工作环境（与其他人有不融洽的情况）不适合，建议你就不要回去了。若是为了解决家庭的一些困难或因身体不适而辞职，可以给公司说明情况和原因。
二是若是口头说了一下或不是给公司主要领导说的，并且现在还未停发你的工资，你可以给公司主要领导联系说明自己当时的想法和原因，请求仍继续在公司工作。
三是在春节期间你与公司的领导有无相互问候（拜年），如果有，谁也未提及工作的事，你就可以当作没有那回事。
四是你说了以后单位有无人找你谈话或通知你什么情况。若没有，说明公司还未做出决定，你可尽量争取，并且在未办离职手续前本应该照常上班。
五是你若是公司的管理或技术骨干，公司也需要你这样的人才，公司现未正式同意你的辞职，公司继续留你的情况也是存在的。
总之，无论哪种情况，如果你还是想回去工作了，你必须得尽快与公司相关领导联系，汇报思想，讲明原因，争取得到领导理解。
