一、制作指南
足够重视纸质简历——胡说八道，会有人不重视简历吗？？关键词是“够了”！我花了多少努力才恢复，如饮水，冷暖自知..
决定简历成败的文法细节
足够的重视，表现为：四五个月前就开始制作技艺恢复，八到十找到一份好工作写简历咨询学长学姐，收集了一堆好的简历供参考，修改自己的简历四五十次将基本满足投了出去......
简历的细节可以反映应聘者对工作的态度。 简历上白纸黑字写的东西才是筛选的重点，读者可以感觉到(或者如果你不写的话会更容易看到) ，语法，排版，甚至标点符号都可以透露你在简历上花了多少心思，从而显示出你对工作和自己的感受。 布局混乱，打字错误，句子错误，内容空洞，简历描述很少通过考验。
好的简历就能通过下载几份你的模板并填写你的信息来获得一份好的简历吗？答案是否定的！！画虎皮很难画骨，形式和布局可以参考，简历传达的精神不能复制，必须是自己的实践和理解。如果你的简历没有被换过三、五十次，那一定是不合格的。
简单的简历，请注意以下细节：
1.使用短句
功夫里有句话叫“一寸之差一寸之险” ，简历上的词句都是一样的。 首先，不要写太长的段落。 这可以从杂志上学到，杂志把一页纸分成两三栏，每行最多30个字，读者不必频繁地左右移动眼睛。 其次，应尽量使用“动词 工作内容(义务)”、“动词 成就”句型。 例如，“负责客座演讲人联系” ，“取得学校第三名成绩”等等。 不要使用没有实际意义和抽象的形容词。
2.使用行话
找行家谈谈。每个专业，专业和专业都有自己的具体专业术语，简称等，在申请相关职位时可以简写..比如CPA，ACCA，AIA，业界都知道他们指的是什么，用起来也是干净的..
他说白话给大家。只有知识渊博的专家看到它，那么它应该说非专家白话。比如应聘律师助理的工作，你应该写“ACCA（执业会计师公会）” - 非会计职位的人更容易理解你。
3.数字化
量化你的工作、表现和成就不再是写简历的必杀技，而是一个基本原则。 例如，“曾多次获得奖学金”应写“曾一次获得一等奖学金，一次获得二等奖学金，一次获得优秀学生奖学金” ; “有丰富的组织活动经验”应写作“组织校园讲座5次，社会研究2次，大一游戏1次” . 但是这个原则现在很容易被滥用，有些不能用数字表达的东西被严格量化了。 太多就是太多了！
4.形容词等级差异
简历充满了“精通”、“熟练”、“优秀”，看得人早已审美疲劳。在整篇文章中使用“最高级”并不是真的吸引你，而是看起来不真实，差异化的表达更可信和与众不同。例如，“主办公室软件”和“主页面设计软件”同时出现，其他人相信你的“掌握”更多。形容词的等级分化原则是：1，符合自己的真实情况；2，非核心技能和素质可以谦虚，能力和素质职位的特殊需要不“示弱”..
5.生僻字注拼音
黄俣扬、邹荆燚、吴垚、孙骉、赵妤、陈遄……以上名字你能念全几个？说实话，我读了故障。如果你有一份简历生僻字念错频繁或计算机上的所有打出来用拼音，字母应该就在旁边标注。不要试图测试任何有权决定留下来的人。
二，实战技巧，简历校对
1. 在单词中使用拼写和语法
打开Word的Word选项中的校对功能。在有语言问题或拼写错误的地方，会有红色或绿色波浪线。一个英文单词下面出现一条红色波浪线，表示单词拼写错误；一个中文单词或句子中出现一条红色波浪线，表示单词可能被误用或生病，一条绿色波浪线表示那里可能有一个错误的单词。
2.交换校对和修改
古人说“易子而教”，简历也可以是“易装纸和学校。”自己的简历读了无数遍的视觉疲劳，尤其是不容易看到错误的详细信息。校对和学生交流，不仅是一个很好的方式是正确的，你也可以从对方的简历设计技能学习。
3.前辈检验法
向毕业后两三年成功找到工作的高年级学生或朋友寻求帮助，最好是符合你求职目标、曾参与过招聘过程或在人力资源部工作的人。 让他们评估你简历的内容，术语的使用等等。 (如果他们对格式提出建议，他们可能不会接受，因为每个人都有自己的格式，都是关于内容、术语等等的。)
4.15秒检验法
人力资源部看简历需要多长时间？？在一个人力资源论坛上，有HR说最快的时间是5秒，连HR都说打开简历发现硬件不匹配立即关机——2秒！！你的简历有吸引力吗？找一个从来没有看过你的简历并且有一些经验的人，让他们在15秒内读完你的简历，然后谈谈感觉：第一，你能说出简历上最吸引他们的是什么吗？第二，他们对你作为候选人的感觉。如果他们不能立即回答上述两个问题或不能给出肯定的答案，你的简历就是失败的。
