在工作的时候劳动者是做什么岗位的，应该一直是这个岗位的，但是有些单位在其他岗位需要用人而找不到的，会叫人里面的工伤，而且工资比原来低很多，那么，用人单位是否可以擅自调动和降薪呢？
用人单位能否擅自调岗并降薪？
用人单位不能随意调岗和降薪？不能。
职工与公司签订的劳动合同，其中对工作内容和工作地点以及劳动报酬的规定都有重要规定。 公司通常会在《雇佣合同》、员工手册等规章制度中约定“浮动工资制度”。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职务和工资与公司经营状况、员工的绩效考核有关，那么当公司经营状况降低或者员工的绩效考核不合格时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者适用相应的工资转移。如果公司没有明确规定没有理由降低员工的工资，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求公司全额支付工资。
如何应对工人在岗调薪的工作下调吗？
(一)员工可以先与人力资源部沟通了解减薪的具体原因，应该看看这是否符合当时签订的合同，是否有任何违规场所，如工作内容、工作地点、工资等，企业应该有的流程，应该事先通知员工，以便也能做好目前的交接工作，向新岗位工作。 最终确定用人单位是否存在违法行为。
（2）工人如果希望采取减薪措施，让工人自动离开工作岗位，应该更加小心。因工作岗位和劳动报酬变动，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职..
（3）如果工人的情况下，雇主不谈判，单方面减薪的决定，调岗，工人的实际名称可能会抱怨雇主雇主的劳动监察位置。在用人单位的情况下，未经协商，以调岗单方面减薪非法劳动合同，侵犯了合法权益和劳动者的利益，根据“劳动保障监察条例”规定，职工可以投诉到劳动监察，劳动检验部门要求查处违法单位。
(四)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。 在这段时间内，工人应该继续在单位工作。 未经劳动者同意，仲裁机构将支持劳动者继续履行原劳动合同的请求。 对于单方面转移用人单位支付行为，劳动者需要理性应对，通过合法途径，维护自己的权益，使自己的利益最大化。
用人单位能否随意调整岗位？？
根据“劳动合同法”第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致可以由用人单位变更单位与劳动者武装后变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。劳动合同一个“。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得自由调动劳动者的职务。 这是因为，在雇佣合同阶段，双方处于谈判状态，地位平等，双方协商确定工人的工作，一旦确定，对双方都有约束力。 因此，用人单位调动劳动者岗位时，必须以协商一致为原则。 同时，如果雇主单方面改变工人的地位，也需要具备“充分的理性” .
劳动报酬也是劳动合同的必要规定，从<劳动合同法>的规定来看，双方变更劳动报酬也需要约定..
因此，在正常情况下，工人的动员如果雇主和工资的工作，需要经过劳资双方达成共识，并以书面形式确认。雇主不能单方面随意张贴的工人工资调整。
