当你拿到自己心仪已久的offer时，未来的喜悦更是无限憧憬，充满能量..然而，对于大多数应届毕业生来说，特别是初期，即使他们有信心，也会有“磁带”。
新人“三大坎” 怎样安全迈过？
对于毕业生的顺利就业，去年至今，将近一年;在今年就业市场的新人，也摩拳擦掌，跃跃欲试。就在最近，向阳生涯职业咨询机构已经收到了很多的麻烦，为“年轻的专业人员”的入口，认真倾听并分析他们的需求所需的工夫，我们发现主要有以下三个脊不能成功跨越。
一、交流坎
对于大学生生活在校园里不再适合，总是习惯将自己的父母，“没大没小”，他用来引导学生直来直去，也习惯了服从老师，没有一个缓慢的事情的具体形式形成通讯。一旦进入职场，首先表现是不适合进行通信：看领导只能点头“支持”，或压力过大，以“哑巴”;不存在的情况下的通话，无论是同事或领导面前，说了不说了，不说了一堆;更重要的是，虽然在外交部的荣誉，经常看到的“国际友人”，甚至说流利的英语对方的脸，不能自由地使用权的点数跌幅;特别是由领导或同事“替补”，一个是不知为何，不知道什么是错的，二来理解自己的失误，但苦于无法找到一个更良好的沟通方法。
职业规划师建议: 要善于观察，保持沉默
进入公司时，要尽量做一个善于观察，沉默寡言的人..善于观察，就是要学会观察“老同事”与领导的沟通方式，以及同事之间的沟通方式，和人是不同的，面对不同的老板和同事，需要有不同的沟通方式。A：中国英语学习网A：中国英语学习网A：中国英语学习网A：中国英语学习网因为无论是作为刚进入社会的新人，还是作为刚进入公司的新人，你都对社会的语言环境不熟悉，不了解公司的语言风格，很容易意外地说错话：比如，部门避免说什么，公司避免员工讨论工资等，而不是多说错话，少说先说，等再次了解情况再说。
二、能力坎
早期进入，每对夫妇都年轻，踌躇满志，发誓要有所作为。一个接受工作任务，有信心启动，驱动器已满。然而，一半的工作，往往面临尴尬心有余而力不足。利亚前在手机上进行协商，抱怨她的提议是在一家外国公司购买食品，我们希望自己的英语六级，专业知识扎实，再加上良好的沟通，有信心指标，他们需要达到的工作，但在一些基本的操作技能经常遇到“盒”：一个不能使用的Excel电子表格，妥善处理好自己的事情，虽然他们已经暴露，但出于多种目的初步的;二是刚开始接触供应商，由于社会阅历浅，无法立即了解和适应的行业“游戏规则”。虽然心脏着急，但操作很难跟上节拍。由于漫长的等待结果，虽然没有明确的领导惹的祸，但他的心脏已经受到改变。较之以前的野心，也开始安慰自己加油，继续努力，想了很久，但仍然没有进展，不仅对自己的能力产生了质疑，甚至不得不放弃了这个念头。
职业规划者建议: 降低期望值，积极暗示
在一份工作的开始，有一个良好的期望是必要的和重要的，特别是对于一个新员工。 毕竟，积累仅限于“赵括” ，在实践中，确实需要一段时间去思考和探索，所以，没有必要在心中，对自己“有限”的负面暗示和压力。 你需要做的就是称自己为一个积极向上的人，继续学习！ 你在大学学到的只是你现在所做的一部分，而你在现在的工作中学到的很大一部分。 当你陷入困境时，你必须向你的老板寻求建议，告诉他该做什么，或者向谁寻求帮助。 你必须向你的同事学习，倾听他们的经历。 当你遇到同样的问题时，听取别人的建议，加入自己的想法。 你会逐渐获得自己独特的思维和工作方法，结果自然而然地出现。
三、定位坎
应届毕业生的主流是“80后”一代，这一代也是世界“浮躁”的一代。来襄阳做职业咨询的“80后”一代，入职后常常向我们透露他们的困惑：有的觉得工作太简单，很容易施展才华；有的觉得工作太繁重，连续加班很辛苦；有的抱怨领导太苛刻，做什么都被批评；有的不能适应南北战争，到处碰壁；有的对现在的工资福利不满意，觉得可以拿到更好的工资；总之，在这种浮躁情绪的影响下，大家开始对自己的定位产生怀疑和动摇，自然想出了一个想法：“跳槽！”因此，我们经常看到很多人的简历上都有一个或多个不合适的跳槽经历，甚至，背上了“跳槽族”的好名字。
