天下没有不散的筵席,对于每个生活在工作场所的人来说,离开是很正常的。据说要分手看人的性格。离开怎么样?
“为什么我不愿去挽留提了离职的员工?”
有的人离开了原来的公司,可能积累了一些怨恨,甚至老单位失望到心底“瓦梁瓦梁”。 所以辞职不可避免地会有一种出海的冲动,“永不回头”的冲动,一种希望摆出永不相见的姿态。
有些人对原来的公司有着特别深厚的感情,当老板真诚的挽留时,难免会出现纠结和犹豫..不能放下过去,不能走出未来..
01好合好散,是一种宽容
我们和公司有合作关系。公司付工资,我们付劳力。没有人欠任何人,也没有什么可抱怨的。
一位高管这样总结自己的经历:
“我对公司的价值一直在递减,当价值耗尽时,最好主动离开,因为公司不再准备投资你,新的高管会带来新的想法和更多的变化。我离开公司的唯一原因是我的使命已经完成了。
2016年李叫兽的团队是由百度近十亿人民币收购了,李叫兽也因此成为公众百度的第一副总统,90后;
2018年4月18日,在李叫兽加入百度16个月后,他在朋友圈宣布辞职。整个辞职声明没有不满,只有感谢。
这个27岁的年轻人,带着明确的使命感,说他想成为中国最好的商业战略家。
02 该走就走
作为一个普通的员工,大多数人可能没有高管的远见,但应该有一种分离的模式。
如果你想有一个很好的想法,去,他们去朝着自己既定的方向迈进。如果你在老板的住宿纠缠,那么请记住这样的毒鸡汤:“没有一个人的工作是,如果辞职,老板认真地留住你,这说明不被取代:您可以代替你之间的那组候选人最便宜的“。
但小编不想建议你随意离职,因为即使是最完美的婚姻,也会有200个离婚的念头和50个勒死对方的冲动。
工作上也一样。 即使你找到了一份完美的工作,你也会被诱惑辞职200次,解雇你的老板50次。
此外,从人力资源专业的角度来看,一个人频繁跳槽是一个子项目..如果一个人只能依靠跳槽来提高晋升的工资,那实际上是一种失败。
所以,如果你认为这家公司是不是特别严重的不满,而且在公司里有改进的余地,那么小编建议你先试着保持更多的努力。
03 要走的留也留不下
公司与其员工应该是相互成就的过程,而不是成功与失败的关系。当公司不向员工道歉时,面对员工的辞职,最好的态度应该是:不留人、不敌视、不纠结。
一旦员工说出他们想离开的意图,不管是威胁加薪还是真的想离开,公司可以留住他们一段时间,但不会太久。
有些人可能觉得离职面谈是为了留住员工,但他们从来没有打算留住员工。
离职面谈的作用是通过采访,该公司发现,与脆弱性的缺陷,当工作的开展,并找到了工作相关的信息和业务,帮助企业管理者了解事实,解决存在于管理过程中的问题为了在企业将来更好地改善和提高。所以,如果一个更好的机会或主意,想抓紧时间离开,不要有太多的心理负担,该公司给你的工资,你付出的时间为公司工作,我欠不是谁,你也值得最好的发展。
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