选拔面试的成功对猎头来说是个好消息。这意味着早期的工作是有效的，我们终于看到了希望。
候选人面谈成功，猎头也要做好收尾工作
在这一点上，猎头不应该松懈，工作更加扎实，并继续与候选人沟通，确认他的意图离开。
从来没有因为猎头的暂时疏忽，应聘者被原单位留用，跳槽计划流产..
考生原单位辞职这个过程中，猎头公司和候选人保持沟通联络，并准备工作。
这是猎头公司小张的经验。
当他还是这个行业的大三学生的时候，他给公司推荐了一个候选人。 面试结束后，应聘者对他说，面试没问题，很快公司就给了他一个工作机会。
小张非常高兴，他向候选人表示祝贺，然后给候选人打了两天电话，询问他离开的情况，并帮助他在网上看到了他新单位附近的房子。
考生将很快离开，新单位的顺利入境，小张也拿到了佣金。
后来，在一次聊天中，应聘者说要小张，其实他离开公司时，原单位要求他加薪。在此之前，他在公司里感到有点沮丧。”小张当时非常热情，为他做了安排，让他觉得生活不那么一成不变，他觉得尝试去一个新的单位会很好。
聊天结束后，小张心里有些害怕，幸好他背靠背地给候选人打了几个电话，增强了候选人离开的信心。
其实只要有价值的候选人，基本上原单位都会保留，猎头可以提前给候选人打疫苗，提醒他HR会采取什么措施来留住他..
HR为了留住一些考生，除了满足他的薪水方面的要求，意愿打感情牌。
在小张之前，有一个候选人。当他向原单位递交辞呈时，人力资源部为了挽留他，提醒他三年前生病期间，公司没有解雇他，并要求员工为他捐款。
这个候选人是个情绪非常激动的人，hr 的话触动了他，他再三考虑后还是留在了原来的单位。
小张的早期作品是徒劳的。
后来，小张很不高兴供述，他听到说这件事情的候选人之前，但他没注意的细节，我没有想到这样一个小细节，让他白白前期工作。
如果下次遇到类似的事情，他一定会反复确认。最好事先想好候选人拒绝原公司的理由。这个理由是客观的，不能改变。
小张在进入这个行业很长一段时间后，他的各种说服方法都是完美的，面对那种离职意图不是很坚定的候选人，他会告诉对方，人力资源部留住你，可能是因为事情突然，没有合适的人选来取代你，人力资源部说留住你的那些东西，可能只是暂时的分心。
毕竟，一个愿意离开的人对一家公司来说是不值得信赖的。当他们找到合适的人时，他们可能会把你赶出去，然后你就得离开。
在现在要找到这样的机会，那个时候，要看运气。
为了留住员工，一些企业总是拖延不为员工办理辞职手续。在延迟结束时，一些员工将放弃辞职。对于性格温和的应聘者，猎头应该告诉对方，他们的态度一定要坚定，新单位不会一直等你。
即使应聘者成功离职，猎头也要提醒他在原单位的最后几天要保持良好的工作态度，不要因为即将离职而懈怠。
也许人力资源部，新的单位会打电话给原单位的人力资源部，询问你在工作中的表现。不要因为你最近几天的表现不佳而毁了你在原单位积累的好口碑。
猎头这些工作做好了，才能提高成功率，缓解腰背付款。
