随着网络上不断由于“996”工作制引发热议的同时，一系列大家平时敢想不敢说的职场话题也浮出水面：“老板喜欢加班的员工吗”“除了完成KIP，还有哪些职场生存法则”……那么究竟该如何在职场学会“生存法则“，大途人才网小编整理分享与大家聊聊职场中的困惑，听听职场专业人士的看法。
1 老板都喜欢主动加班的员工？
老板喜欢员工加班的积极性。但对于职业经理人来说，加班并不是晋升或加薪的必要条件。
首先，你需要做的是应该了解老板的需求，提高你的工作效率，知道如何区分工作和生活。你可以把工作当成自己家，但这应该是精神上的认可，而不是非要通宵加班。
其次，你应该学会分析加班的必要性。比如老板指派了一项紧急任务，那就不得不加班了。
2 除了KPI，还有什么很重要？
情商。
职业经理人的主要职责是满足老板的需求，帮助老板解决问题。这不光需要高智商，更需要高情商。你需要懂得换位思考，并与每个人处好关系，特别是老板。
3 和老板沟通的技巧是什么？
三个“管好”：管好你的眼睛、管好你的耳朵、管好你的嘴巴。
首先，你应该敢于直视老板的眼睛至少3分钟，这样你的精气神就会到位。注意，当你看着对方时不要微笑，你应该保持严肃的表情，因为工作场合是一个严肃的地方。与客户沟通一样，我们必须要正视对方。
其次，交流的时候学会闭紧嘴巴，多用耳朵倾听。
最后，嘴巴也很重要。你在公司总部应该和老板说什么，在酒会上又应该和老板说什么，话题的选择和表达技巧非常重要。
4 老板没耐心解释布置的任务怎么办？
小编认为这反而是一个锻炼自己的机会。因为你碰到的“坏人”越多，你能学习到的东西就越多。如果你从小在喝彩声中长大，工作后很可能会越来越脆弱，因为没人会一直给你鼓掌，那你的职场生涯就完了。
遇到这样的老板，你就锻炼“皮厚”。“皮厚” 高文凭 优秀的沟通能力=一个厉害的职业经理人。
可以做的是：
首先，你需要和他确认你将要完成的任务的结果，先自己去尝试寻找答案。我相信你的同事肯定会有一些经验，你可以去请教他们，制订出你的解决方案。
其次，你的解决方案可能不那么精准或存在错误，这时可以去请教项目经理。事先预约半小时或15分钟的时间，也许能更好地帮助你沟通。但具体情况仍然要取决于对方的习惯和工作方式而定。
5 什么样的人才算好的老板？
在100个人的眼里，可能有一个100个好老板的标准。
首先，小编希望老板能及时认可我的工作表现，因为每个人都希望被肯定、被鼓励。
其次，在平台允许的情况下我有机会成长，而不是我以前的工作经验和能力发挥到极致。
最后，我希望我的老板能把我从舒适区拉出来，让我尝试新的挑战或探索未知的潜力。
其实老板好不好，只要看看员工就知道。员工情况稳定，工作和家庭都欣欣向荣，那就是好老板。
好老板更多会发现别人的优点，关心员工的幸福感和平衡感，TA 也许对工作任务很毒辣，但对人不毒辣。
