职场上，大多数人都希望自己能够得到领导的赏识，得到领导的重用，升职加薪。然而事实上却是完全相反，进入公司很长时间，甚至后来的新人慢慢的都变成了自己的小领导自己却还只是个普普通通的小职员。随着时间的推移，依然碌碌无为，那么到底是什么原因造成了你的职场越混越差呢？下面看看乐清大途人才网小编分析的有没有道理，你是否就是其中的一员。
1.自我否定
在职场上很多领导都会给职员安排重要的工作任务，当然有些职员由于自身的能力或者学历有差距，所以领导会给他们安排适合他们的工作，但是有些职员他们在公司里一旦接到重要的，棘手的工作任务，他们都会选择拒绝。因为他们总是会选择自我否定，这是让很多领导感到无奈，或者是愤怒的，因为领导会觉得这个职员没有毅力，在遇到困难时不想着求助同事，更不愿意主动去解决，那么公司里花钱雇用这类职员真的是没什么用。
2.不断吐槽
有些职员他们在公司里总是吐槽老板、领导和同事，而且他们还喜欢和同事相比较，很多同事他们在公司里刚入职就被公司所认可，成为公司重要的管理人员，所以这些职员对升职的同事很是不服，他们总认为自己在公司里已经表现得很好，但是升职的同事学历不高，能力较差，公司为什么给他们升职加薪呢？
所以他们在工作之余，都会通过各种各样的方式来吐槽领导。其实如果总是这样吐槽领导，那么很有可能会让领导下不来台，尤其是在公众场合会让领导特别尴尬，作为职员应该清楚这一点，大家应该逐渐的改掉这种思维。
3.得过且过
在职场上还有很多职员，他们在公司里总是抱着得过且过的思维方式，因为他们在遇到困难时都会选择自暴自弃，不愿意努力挑战自己，即便是领导帮助他们，他们都会给领导消极的感觉。那么在公司领导是绝对不会重用这类职员的，因为领导已经对他们否定，觉得这类职员在公司里很难有比较好的发展，正是因为这类职员没有积极的工作态度，那么很有可能会被领导所劝退，因为领导会认为这类职员会干扰其他职员的工作心态。
身在职场，其实每个人都是想有所作为的，职场混的差首先要先从自身找原因，要用积极主动的态度迎接每一项工作，以随机应变的心态面对每一点的变化。远离沉沦，走出职场泥沼。
