延续“毕业转正与试用期常见问题大全（上）”，以下是大途人才网小编精心梳理的下半部分内容，赶紧来看，希望能够给你来带一些帮助。
11.“五险一金”的缴费公式怎么算？
答：通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。社保缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
12. 试用期要缴纳“五险一金”吗？
答：试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。
13. 试用期能请年假吗？
答：年假一般指带薪假期，有的公司员工一入职就能享受相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年或者在公司规定的时间内才能享受带薪年假。带薪年休假属法定福利，员工在试用期内也有权享受。不过法定年休假有单位灵活安排的特点，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假。
14. 毕业生能否保管自己的档案？
答：毕业生档案不允许自己保管和携带。
15. 毕业生应如何对待自己的档案？
答：毕业生毕业后有接收单位的，应到当地人社部门办理报到手续。若其接收单位具有人事档案管理权，可将档案转递到接收单位；若接收单位不具备人事档案管理权，按照国家相关规定，应将档案存放到政府所属人才服务机构即人才中心管理。
16. 哪些机构能保管人事档案？
答：高校毕业生到有人事档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。
17. 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？
答：高校毕业生到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。
18. 工龄有什么用？
答：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。工龄和劳动者的权益有密切关系。工龄和职工带薪年休假、因患病或者因工负伤所产生的医疗期、病假工资、探亲假、工龄性养老金、出境地定居离职费等有着重大影响。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
19. 工龄如何计算？
答：在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
20. 未就业的应届生人事档案如何保管？
答：高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。
21. 高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户？
答：省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。
22. 什么是人事代理？
答：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：流动人员人事档案管理；因私出国政审；在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；转正定级和工龄核定；大中专毕业生接收手续；其他人事代理事项。
23. 公积金是企业强制要交的么？
答：根据国务院《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
24. 试用期想走人怎么办？
答：试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
