在职场中，每个新入职的员工往往都有一肚子的话要讲，特别是那些应届毕业生，对于他们来说，职场的一切都是陌生而新鲜的，每天的工作都有很多问题要问，但是对于新人来说，周围陌生的同事可能不是很好的倾诉对象，一来周围的同事都比较忙，二来频繁的询问一些和工作无关的问题可能会给同事一个不好的印象，这种情况是每个新人都尽力避免的，那么和HR倾诉自己工作中遇到的问题就成了首选，HR可能和你“推心置腹”，但是你们能成为好朋友吗？作为一个职场新人，我们该如何和HR相处呢？大途人才网小编分析总结如下，赶紧来看看吧。
1.HR是给老板工作的，不是给员工
是的，从理论上说，HR的存在就是为了解决员工的需求。但是HR的根本目的是让员工心情愉悦、保持干劲、提高效率、对公司忠心耿耿。
所以呢，如果有员工跑到HR那边投诉或者抱怨，HR的第一想法是“我怎么才能把TA提出的问题对公司的影响降到最小”?这也就是HR常常无法给员工想要的回复的原因。
2.不要把HR错当成职业规划师
小编在公司人力资源部门和招聘岗位待过很多年，可以告诉你，我见过太多员工把HR当成了职业规划师。与老板和同事有矛盾?你或许会觉得有必要去找HR谈谈，但是你错了。
当从你找HR抱怨、吐槽的那一刻起，你就已经被记录在案了。HR会把你标记成“麻烦事儿多的员工”。这也就意味着，你有可能会打乱工作场所的和谐，而这恰恰是HR想要掌控住的。总而言之，去找HR只能是两种情况：1. 你想好了怎么措辞；2. 你了解并接受所有个人行为可能带来的后果。
3.见HR前要做的三件事
①准备回答问题。
如果你觉得在工作中受到了不公平的对待，先不要着急跑去找HR，或者草拟书面材料。最好跟与公司外的资深HR聊聊。为什么呢?TA可以向你提问，这些问题很可能会在与自己的HR会面时被问到。这样可以确保回答问题时滴水不漏。
就把它当作是法庭审理。律师们在开庭前帮原告做庭前彩排是有原因的。在法庭上说错话可能会让你信誉尽失，从而无人再理睬你的诉求。更糟糕的情况是，事件发生逆转，以至于你变成了麻烦制造者。
②做好最坏的打算。
员工选择不投诉有多方面的原因，其中之一就是“恐惧”。MeToo运动向我们展示了无权无势的员工在承受生计压力时的亲身感受。解决问题不错的方法是，把当下这份工作从“唯一项”变成“可选项”。
把推荐人找好、简历完善好、人脉活动起来、把自己还想去的用人单位列一列。做完这些，你就会有很有信心地说“如果他们不解决问题，我就走人”。当然，做好这些准备后，万一公司要解雇你，你也有路可走。
③你可以原谅，但不能忘记。
老实说，你若真有极其不能忍受的问题要去找HR诉苦，那么很有可能你也不想在那干下去了。不管是对你个人还是对职业发展来说，离开去找份新工作可能是更好的选择，离开令人不快的环境。
虽然确实是有很多公司对员工的问题反应迅速，处理得当，之后员工职业发展也非常好。但同样的，也有很多员工的投诉最后演变成员工离职，找个新工作重新开始。
HR不是洪水猛兽。在职场中，很多人都收到过HR的帮助，对HR颇有好感，其实HR是有义务帮助新入职的员工快速熟悉工作环境的，不必因为这种情况就以为HR对你有什么优待，这只是HR的工作，需要新人理性看待。
知己知彼，友善沟通才是解决之道。
不过现在找工作的人更应该注意的是这几件事：避免漫无目的地找工作机会；戒掉糟糕的面试习惯；不说老东家的坏话；简历言简意赅；多投递简历；面试着装要正式；面试后主动联系用人单位。
