大学生在企业里面实习，如果觉得这份工作自己还能接受，最大的愿望肯定是尽早通过试用期，但在这期间也会遇到很多大大小小的问题，下面大途人才网小编经历梳理了一些大多毕业生都很关心的问题及其解答，供大家参考，一起来看！
1. 如何确定自己的起薪？
答：薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业职位本身市场行情、所应聘公司性质、自身价值评估等方面，正确认识自己和理性定位很重要。一个简单粗暴的方法：可以先确定一个基本月薪数额（职位的最低月薪），然后再根据自己的证书含金量、学历类别、外语能力和专业技术能力等加上一定数额，这就是个人的月薪起薪了。但是否能拿到这个价，最终还是要看你投的职位要求与你的个人能力是否匹配。
2. 第一份工作，经验重要还是钱重要？
答：是否积累到经验决定了今后涨薪的速度，而第一份工作的起薪决定了涨薪的起点。通常来说，在起薪不低于毕业生平均起薪的情况下，是否能积累经验更重要一些。
3. 实习转正流程是什么样的？
答：通常流程是，在确认公司有转正名额的情况下，首先实习生向直属上司书面提出转正意愿，然后提交实习期完成的工作内容，供直属上司或是相关管理层进行转正考核和评审，接着由直属上司把考核与评审结果递交上一线领导，申请转正。老板或是其他相关管理层确认同意，转由人事部办理转正手续。
4. 毕业了，还能不能找实习工作？
答：不能。大学生实习签定的是实习协议，毕业后求职者与用人单位签订的是劳动合同。
5. 即将毕业，先就业还是先择业？
答：如果家里经济条件允许，应当慎重择业。如果不得已为了“糊口”而将就了一份工作，也最好在一年内进行转换，调整到适合自己的职业道路上。越早择业损失越小。
6. 什么是校园招聘？一般在什么时候？
答：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
7. 报到证是什么鬼？
答：《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是国家教育部为普通高校毕业生走向就业岗位所开具的凭证，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，有效期为两年。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续；就业单位所在地公安部门凭《报到证》和《户口迁移证》为毕业生办理落户手续；如果入职的是机关、事业单位的话，毕业生需凭《报到证》到单位报到。
8. 报到证掉了怎么办？
答：毕业生《就业报到证》不慎遗失，需补办，分以下两种情况：
1、两年择业期内：
（1）本人提出申请；
（2）工作单位开具证明；
（3）学校就业主管部门开具介绍信；
（4）毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的《就业报到证》。
2、两年择业期外：
（1）本人提出申请；
（2）工作单位开具的遗失证明；
（3）学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。
（4）毕业生持上述材料到省就业办申请补发《就业报到证》证明书。
9. 实习期，见习期，试用期都是什么鬼？
答：实习期是非劳动法概念，严格上说是一种民事劳务关系。法律解释：首先，实习仅适用于在校学生，不属于劳动关系。标准的实习，是企业与学校建立实习协议，学校派学生到企业实习，为企业提供劳务，企业支付一定报酬的行为。
见习期是非劳动法概念，行政概念，目前被扩大到劳动法领域。法律解释：本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限，适用于公务员和事业单位编制人员。但是后来政府因就业困难，主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地（实际为企业），可以仿照见习制度对劳动者进行考核。
试用期是劳动法概念，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。法律解释：《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位证明劳动者不符合录用条件，试用期内可以解除；在试用期内，劳动者提前3天可以解除劳动合同。
10.“五险一金”是什么？
答：“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金；由用人单位缴纳的为：工伤保险和生育保险。
