点，至少可以从少输为赢下手。要创造面试好感觉，第一步你得先了解“什么会引起反感”。
为什么这件事情如此重要?直接来做个简单的实验吧!请你用最快的时间，找到下面两行数字的“共同点”：
A：784、645、473、341、914、475、840
B：356、817、967、510、279、107、637
答案是第一组号码里都有四，而第二组号码都少了四。但你有没有发现，第二个任务比第一个困难，你花了比第一组更多时间，才能解开。
这实验要说的是，“看得见”的会比“看不见的”，更容易被意识到。重回真实面试场域，在这样的情境下，每一个候选人都会试着展现自己最好的一面。如果你是面试官，一整天面试下来，你对于礼貌、客气早已麻木，这些都会成为背景之一，没什么差别。但是只要有人超出合理范围一点点，例如缺乏眼神接触、坐立不安、答非所问，甚或是严重一点的滑手机、迟到，你马上就会意识到不对劲，将之列入黑名单。
因为人是演化的产物，天生就会对危险的辨别较为敏感、快速。所以，只要你在面试过程中，不小心出现一个令人“反感”的行为，很可能你所有的准备就会功亏一篑。
偏偏我们又看不见自己的行为，有时就会聪明反被聪明误，以为自己某个动作是“自信、大器”的展现，看在面试官眼里却有可能是“目中无人、太屌”。举一段最近在网络上疯传的“霸气姐”影片为例，相信你一眼就能看得出来，她哪些动作让你觉得不舒服?
最明显的便是“抬下巴”、“斜眼看人”，一出场就感觉到她的杀气，丝毫不肯退让。放在道路驾驶的情境里，已经很不恰当。但你能够保证自己在谈话的过程中，不会出现类似的行为吗?
当你一走进新公司的办公室，有没有可能就是抬着下巴环顾周遭的环境、或在等待区双手抱胸，仰望远处，想装出一付自己很有想法、会思考的模样?却画虎不成反类犬，被来往的新同事默默在心中打个叉，都还不自觉。或者在面试过程，不自觉的抖脚、抓头发、玩手指……被面试官一项一项扣分……
人是习惯的产物，当情绪一上来，不管是紧张、不安、焦虑、愤怒、难过，你的大脑就无法好好思考，意识会变得很狭隘。此时，所有注意力全放在听懂对方的话，根本无暇顾及自己的手脚是怎么摆放的，会给人什么感觉?所以，在压力情境下，你只能靠好习惯，来赢得面试好感觉。而习惯的养成又需要时间累积，换句话说，千万别临上场前，才开始演练模拟，因为有经验的面试官反而会马上就看破你手脚!
