事实上，面试是招聘人员和求职者之间的一场博弈，主要取决于谁更棋高一着。一个合格的招聘人员，不仅仅是在面试中和你纯粹的聊聊天，招聘人员说出的每一句话都有它的意义，取决于你是否理解它。今天，跟随着小编，来看看你是否理解这些常见的面试潜台词。
1、应届毕业生优先
关于这项要求想必大家都在很多招聘广告中看到过，很明显“老油条”的工作经验更为丰富，为什么很多公司还喜欢雇用这样的人呢？
因为老油条不仅仅有很多工作经验，关于职场斗争也有丰富的经验。然而应届毕业生就像一张白纸，缺乏社会经验，并且成本低，愿意听指挥，愿意加班。
2、回去等消息吧
许多人力资源部会说，当他们不满意应聘者时，会以“你回去等消息吧，我们将在一至三个工作日内回复你的面试结果。”来打发应聘者。
事实上，大多数情况意味着你不适合这个职位，你可以去找别的工作了。因为在职场中，特别是面试过程中，如果他们认为你是合适的人，那么一定不会让你等那么久。
3、我们将提供在业内比较有竞争力的工资
我们将在业内提供更具竞争力的薪酬水平。事实上，许多大公司会这么说。这会让那些职场新手觉得公司的薪资水平相对较高。
然而，这种所谓的竞争力，我们不知道真正的意义是什么，不知道平均水平的多少倍，或者是什么样的数字，所以很多人会认为这是一个更高的工资水平。但只有在进入这份工作之后，你才会发现他的工资水平与其他公司没有什么不同。这只是一个噱头，一个可以包装起来让人听起来不错的说法。
所以，如果你真的关心你的薪水是多少，如果你真的关心他的确切数字，那么你必须问，而不是稀里糊涂的就答应了。
4、公司正处于快速发展阶段
其他含义的潜台词是，公司现在正处于快速发展的阶段，这意味着公司发展得很快，所以事情会特别多，加班的情况也会特别多。
因此，一旦你听到他们说你正处于快速发展阶段，你就必须考虑是否有能力接受高强度的加班。如果可以，你可以直接进入岗位。如果不能，一定要询问加班时间和承受的程度，这样才能做出更恰当的判断，而不是等到你进入岗位再匆忙离开。
5、弹性工作制度
当面试官说：我们实行的是弹性工作制时，不要太早高兴，认为公司应该完成自己的工作，想什么时候去上班就什么时候去，想上几个小时就上几个小时。
问问这是不是你想的那样，或者是加班不付加班费，一天24小时都随时待命的意思。
简而言之，在工作场所有很多面试官或老板的话，背后都有着不同的含义。我们不能只看表面的答案，必须考虑他所说的原因是什么，以及背后的其他因素。只有这样，我们才能找到一份更合适的工作，让我们的工作更舒适。
