当我们谈论加薪时，会有很多想法和实践上的误区，那么，常见的加薪误区有哪些呢？如何正确地与老板谈论加薪？和老板谈论加薪，需要一些技巧，如果你想得到加薪，那么先跟着小编来了解一下这几大误区。
误区一：不好意思谈，当我把工作做好的时候自然就会发生
这也是大多数人很难谈论加薪的一个地方。在我们多年来接受的教育中，我们羞于直接谈论金钱，觉得对金钱的贪婪伤害了彼此间的感情，或者我们讨价还价显得自己太斤斤计较，尤其是如果双方没谈拢的话接下来更没法互相面对。
但事实上，公司和你已经是一种雇佣关系，你为它创造价值，它会为此付出薪酬。当你创造越来越多的价值时，理论上它也应该支付更多的报酬。所以首先，在心理上，这个门槛必须通过。
此外，并非所有公司都有定期评估薪资的良好企业文化，有些公司甚至在不主动的情况下假装自己什么都不知道。即使员工真的很好，公司也不会愿意主动加薪，直到员工要求离职。
所以，到了该提这个问题的时候就主动提，否则可能会拖延更多的时间。
误区二：和我没关系，我做不了主
有人会认为这件事加薪多少，是老板做业绩评价都同意的，一位部门同事坐在一排，谁表现好，谁勉强合格，谁不合格，不同的梯队对应一个振幅标准。
这个计划是正确的，但其中两个很容易被忽视，一个是老板对其进行绩效评估，另一个是在不同级别上也存在着不同程度的差异。
所以，即使这与你似乎没有任何关系，你也可以从这两点开始，让老板知道你工作的实际结果，也可以在同一级别得到更高的增长，充分准备尽可能地影响结果。
如果公司重视产出，则业绩评价内容是一个严格的指标，找出相应的指标描述；如果也有价值投入，则将指标与其通常的投入描述结合起来。
如果硬目标没有实现怎么办？还有一些方法可以绕过它，比如很难实现，但与去年同期的增长率/其他公司的平均增长率/平均市场数据相比，是否有良好的业绩也可以讨论。
你什么都没有？那你就得想想一年来你都做了些什么？
误区四：谈不拢，我就换工作。
如果跟老板谈加薪的事没谈拢，那场面就更尴尬了，不仅觉得自己在公司里屈才了，还觉得自己无法面对同事，恼羞成怒而离开。
即使你想好了去留，也不能意气用事。从表面上看尊重理解，私底下实际行动就好。毕竟这是个人情社会，买卖不成情义在，撕破了脸面就不好了。
误区五：和老板诉苦来谈加薪
有些人跟老板谈加薪，乞诉辛苦生活，各种开支，不辛苦工作，在工作上没功劳也有苦劳，在公司工作很长时间，看情面怎么也得给自己涨点工资吧。
你和你的老板抱怨，有两个结果：第一，老板看着你可怜地给你涨了一点点工资，绝对不多，因为这是你的要求，老板自己并不认可你，只是可怜你；更多的是第二种情况，工资根本不会涨。
你和老板抱怨，老板会告诉你公司更苦，公司的钱为了将来的发展而存钱，你没有能力，没有业绩，你也应该体谅老板。
无论你能否成功地提高薪水，最重要的是要考虑到为公司创造价值的能力。当然，如果老板不同意给你涨薪水，可以试着增加其他福利，比如带薪休假、奖金、培训补贴、灵活的工作时间、学习机会等等。
