在我们的职业生涯中，总会有这样的人，去帮助别人，给别人一些好处，便到处宣传，生怕别人不知道。然而这种给别人好处之后喜欢四处张扬的人，其实就是想让每个人都知道他是个"好人，有着高尚的品格"；只是让周围的人知道他"有能力"。事实上，他想得越多，越这样做，他就越不能达到他的小目的，但得到他好处的人会觉得很没面子，好像受到了羞辱从而非常不快。
有两位同事，一位是小李，另一位是小林，两个人都属于是比较热情，愿意帮助别人的人。不同的是，小李为人处世比较张扬，总是故意或不自觉地在帮助别人之后让人们知道，让人们觉得她很能干，这样得到帮助的人就会觉得自己很无能或很自尊心，不接受她的好意。而小林通常关心别人，热心帮助他人，不对外宣传给人好处，总是真正帮助同事解决困难。
有一次，同事娜娜对工作中的一个难题感到困惑。她看到老板在两天内要来检查她的工作结果。娜娜很匆忙，只好向小李求助。拥有丰富工作经验的小李迅速帮助娜娜解决了她的紧迫需求。娜娜按时完成了工作，并因此受到老板的赞扬。
听说娜娜被老板表扬了，小李很不高兴，她想着，要是没有我的帮助，她怎么能解决这么大的问题呢？我是我老板最应该表扬的人。基于这个想法。小李私下告诉几位同事她帮助娜娜完成了工作，并解释说娜娜根本解决不了这个问题。当娜娜得知这件事时，她非但没有感谢小李，反而怨恨她，因为她担心她的同事和上级会怀疑她的工作能力。
而小林则恰恰相反，无论她帮助了多少同事，无论她对别人做了多少帮助，都不会向任何人提起。然而，每个人都盯着自己的眼睛，记住她是个好人，得到好处的人对她心存感激。
因此，大家都觉得小林很平易近人，善于理解和理解别人。遇到困难时，大家都很乐意向她求助。小李虽然很热心，但人们不愿意得到她的好处。
从上面这个小例子中，我们可以看出，我们之所以乐于得到小林的帮助，是因为她知道如何在如何给人好处的情况下挽回面子。小李相反，她给人好处后，爱到处宣传，人们觉得很丢脸，所以人们不想寻求她的帮助。事实上，人们总是尽力挽回自己的面子，为了面对问题，可以做超出常理的事情。所以，在给别人好处之后，我们应该知道如何照顾对方的脸，尽量避免让你在公共场合帮助过的人难堪，并且总是提醒自己不要做任何有损他人面子的事情。
那么，我们如何才能保全别人的面子，让人们不把它公诸于众呢？这就需要你注意以下几点：
首先，多想想对方，维护对方的面子，不要在公共场合传播你的好意，宣扬你非凡的能力，不要让别人因为得到帮助而感到尴尬或失去自尊。
第二，从别人的角度来考虑和着手。帮助别人应该是从"他"的角度，而不是从"我"的角度。帮助别人的前提是他们不会危及自己的自尊，或者他们可能会产生相反的效果。把自己放在"他"的位置上，以帮助"他不带着好意做坏事"是很重要的。
第三，默默地帮助别人，慈善不想回报。不要让别人觉得接受你的帮助是一种负担。否则，别人会因为不舒服和失去自尊而不愿意接受你的帮助。
第四，帮助他人是很自然的。对方可能在那个时候感觉不到你的好处，但你活得越久，你就越能感受到你对他的关心，这样做是很理想的。
