随着社会对人才需求的快速变化，就业形势日趋严峻，在就业压力大的环境下，新人在求职过程中的表现是成功的关键。为了从人群中脱颖而出，编辑认为，我们可以从以下五个方面做好准备。
一、突出你的优势
与社会人士相比，应届毕业生有自己的缺陷，但并非所有环节都居于人下。如果你能在求职过程中表现出你的个性特征、专业优势和亮点，你可能会让雇主们焕然一新的感觉，被雇用的可能性会增加，相当多的应届毕业生，因为他们不善于总结自己的长处，找不到自己的长处，结果变成总是找不到工作的失败者。相关统计数据显示，由于应届毕业生无法突出自己的强项和失败率超过77%，不由得说这是一个痛苦的教训。
二、愿意从基层做起
很多从事人力资源工作的HR表示，他们所在的公司不需要招聘应届大学毕业生，而是希望通过引进新鲜血液来改变后备人才的短缺。然而，大部分的应届大学毕业生表示自己都不愿先到基层去接受必要的锻炼，于是企业只能承受各种无奈下的忍痛割爱，寻找一些学历、专业、理解不如初中生和高中毕业生的学徒或培养干部。有专家曾说："万丈高楼平地起。如果刚毕业的大学毕业生不想去基层锻炼，哪家公司敢冒这个险，把这个项目交给一个没什么能力控制风险的新手？"如果应届毕业生想成为企业的骨干，在这个社会大学里，他们仍然需要到基层去吃苦。
三、细节决定成败
随着社会的深入发展，对人才的调查已不再是专业、技能和经验的需要。同时兼顾人才的个性、社交能力和创新能力，注重功夫的精湛。但是，有些求职者并不能真正理解这句老话："勿以恶小而为之，勿以善小而不为"，这会导致找工作失败。当雇员接听电话时，如果他们说话不小心，他们可能会失去他们的客户。类似的现象在企业的发展中并不少见。为了降低企业管理的失败成本，在选择人才时自然要注意细节。
四、信心创造奇迹
信心是奇迹的灵丹妙药。然而，一些新生在求职时，往往由于自己缺乏实践经验而对工作表现满怀信心，导致企业不得不倒闭。然而，有一件事我想告诉我的朋友，他们没有参与这个世界。一旦企业决定招聘没有社会经验的应届毕业生，就会在培训计划和资源配置上做出相应的安排。
五、有一颗感恩的心
企业要聘请应届毕业生，必须付出一定的代价。然而，一些应届大学毕业生进入企业后，由于一些琐事，他们往往与企业分道扬镳，签订的劳动合同就像一张白纸。人们不得不说诚信，但现在有些大学生，似乎诚信就像污垢。不是专注于企业，而是更注重哪里会更适合自己的发展，随时准备换工作。
