大多数人通过面试才得以进入职场，这不仅是雇主筛选应聘者的一种方式，也是为了做出正确判断而加深对候选人的了解。同样，对于应聘者来说，这也是了解新职场的一种方式。
对于大多数人来说，面试这一话题并不陌生。对于很多人来说，虽然他们接到了很多公司面试电话，但最终却发现面试的成功率太低。因此，大途人才网提醒求职者在面试时要注意以下三个问题：
1、要知道HR面试你的最终目的
许多人不理解人力资源的做法，认为人力资源什么问题都问，也不明白这些问题和工作有什么直接关系？事实上，人力资源问的任何问题实际上都是对你过去生活状态的片面反应，而生活状态最能影响一个人的情绪，从而影响工作。
在人力资源面试中，选择一人和数十人中最适合公司工作要求的人，有时与能力、个性和外表无关。
2、要知道面试官与你的阶层关系
你和面试官更像是互相选择一种关系，不是所有的工作都适合你，更不用说所有的人力资源都和蔼可亲，要学会适时的拒绝。要明白，你所做的一些事情将决定你未来在这家公司的薪水和待遇。
3、要知道HR着重的点是什么
对于职场新人来说，能力是最差的，有热情、态度和低工资是其优势所在。
人力资源部首先要看什么？根据职位的重要性，排在第一位的是薪水，其次是能力或潜力，然后是其他能力，比如口头表达、家庭生活、稳定性等等。
所以在面试过程中，我们应该多谈公司的期望、发展和信心，不要说与公司无关的话，其他公司的事情与面试公司没有直接关系，HR也没有耐性听你陈述，你觉得呢？职场人说职场事儿，才是聪明人的做法。
最后，小编祝愿各位求职者一切顺利，早日拿到心仪的offer！
