据可靠的数据核实，78%的求职者不会在简历上注明自己的薪资要求，因为很多人担心，简历中提出的要求越多，获得面试的几率就越小。事实上，求职者和人力资源部需要开始一场关于薪水的博弈，早在简历这一关就已经开始了。
那么，到底如何在简历上写工资要求？我们继续往下看。
1、分析价值。
如果必须要写明薪资，建议您在填写时首先了解目标行业和职能，了解某行业、某职能、某地区的工资范围，那么你给的工资要求都是“有依据”的，而不是胡乱写的，导致失去机会。
2、给出范围。
在了解了这个行业的基本薪水之后，结合你以前的薪水，给出一个大致的范围。可以高也可以低，面试谈薪水时也能进退自如。
3、分析意愿。
简单地说，问问你自己，“你有多喜欢这家公司？”如果你急于找到一份工作，或者崇拜公司，你就得委屈自己的薪水。如果你对自己有信心，你可以给自己一份满意的薪水。当然，如果你没有足够的我，写下最低工资是个不错的选择。
4、年薪和税前收入。
如果你想给自己足够的回旋余地，你可以写下你的目标年薪。如果你是对方认可的人，即使你的薪资要求有点超出了他们的预期，你的年薪要求也会给人力资源部带来“仍能满足和交谈”的期望。此外，有时税前工资和税后工资之间存在一定差距。如果在面试中人力资源部很难向你索要薪水，而且你真的想谈判，你可以说简历上的薪水是税前的。
5、干脆不写。
如果用人单位在招聘启事中没有明确注明要写期望工资，而你确实不了解行业内外的工资水平，你还是选择保守地不写，或者写“面议”。
最后，小编衷心祝愿大家了解职场潜规则：懂得HR的谈薪套路！早点找到满意的好工作！
