在销售面试中，面试官倾向于为销售人员准备一些典型的销售员面试问题，如果应试者要想在面试中获得成功，那么不妨仔细看看以下小编精心准备的7个典型的销售人员面试问题，希望对您有用。
1、请简要介绍一下自己？
此问题主要是想要弄清楚两件事：关于候选人的一些有意义的背景信息，以及候选人将背景信息组织成合适的具体情况的能力。
通过考察求职者在说明自身经验的策略，面试官可以清楚地了解求职者在描述公司产品时可以使用的策略。
夸大其词、错漏百出或喋喋不休地谈论过去与当前的工作无关，这些都是危险的信息。求职者应该小心避免。
2、你之前有过销售的工作经历吗？
我认为面试官询问这个问题的实质是知道你做的是什么样的人。如果你以前经常想换工作，不要全部列出，你可以列出一两次比较好的工作经验，在适当延长工作时间时，整个过程应该以数据的形式进行。
3、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
有经验的销售人员至少要有五到六个这样的案例。对于这个问题，应聘者应该注重抗干扰，克服困难的经验、毅力和思维方式等。
4、你为什么选择做销售？销售哪个地方最吸引你？给出具体的原因。
从我的观点来看，销售可以锻炼一个人，也最能在短时间内改变一个人，我不喜平静毫无波澜的生活，我喜欢通过销售来改变我的生活。
从企业的角度来看，销售是一家公司的经济命脉，是一家公司想要发展的最重要的原因是公司能卖多少产品，只有卖出更多东西公司才能赚到更多的钱，公司会在有利润的时候发展，才能负担得起大批员工。
5、为什么决定申请我们公司的这份销售工作?
为了应对这个问题，雇主们不希望求职者茫然地盯着她，耸耸肩，然后含糊地说："看到你们在招聘的广告信息，就来应聘了。”
公司希望找到证据，证明应聘者对你申请的公司有基本的了解。公司的销售目标是什么？为什么把公司的产品或服务卖给这些人是一项专业挑战？作为回应，试着表达你对推销这份工作的热情。
6、过去你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?
在这个问题上，直接回答"没有"显然是不恰当的，因为工作中的意见分歧是不可避免的。
首先，候选人可以清楚地表明，人们并不总是与他人和谐相处、没有任何分歧，最重要的是要知道如何讨论、谈判和摆脱工作冲突。
糟糕的答案是，直接或含蓄地问你做错了什么，并最终将差异归因于经理或老板。
7、如果你有机会把事情再做一次，你的做法会有什么不同?
问题在于你是否有能力后退一步，反复思考不同的方法何时才能产生更好的效果。
无论销售人员是一个雄心勃勃的新手，还是一个经验丰富的老手，如果不能从糟糕的销售会议或没有及时回复的客户电话中吸取教训，就不太可能成为那种优秀的销售人员。
面试时从头到尾要保持礼貌，不自卑，大方得体的言谈举止。这不仅可以大大提升自己的形象，而且往往大大增加了面试成功的几率。
最后，祝大家顺利通过面试，得到自己想要的工作。
