许多求职者在求职平台上满怀信心地发送简历，但却没有得到任何答案，发出去的简历莫名的就没了下文？如果想让自己的简历在人力资源部那里很受欢迎，你需要知道面试官喜欢什么样的简历。
态度要端正
作为一名应聘者，请记住态度比能力更重要。简历作为你的垫脚石，你可以从以下几个简单的方面直接反映应聘者的基本素养：简历中是否有错误的词语，陈述不流畅，逻辑不清楚，写作是否用心，所提供的信息是否有用等，这些微观上可以直接反映应聘者是否有意图，是否重视工作，如果你甚至从百度下载简历，然后随意修改等等，HR会反感，但也会敷衍了事。
考虑一下HR的感受
作为一个人力资源工作者，一天电子邮箱里可能会收到无数的求职简历。不可能有那么多时间来筛选简历，这要求求职者发送带有姓名+候选人的电子邮件，为X职位和其他直接明确的标题，同时简历文件名也被重命名，最好将world变换成PDF，简历内容下的电子邮件内容，这些简单的行为，都是为了方便人力资源筛选简历，节省时间，并方便HR‘抓取’有用的信息。
这些细节可能不会赢得人力资源的青睐，至少不会让人讨厌。不要用QQ邮箱发送，最好使用谷歌邮箱，差一点的可以换成网易邮箱(现在很多企业对于QQ邮箱发的简历一律拒看删除）。
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